还是要注意休息。不要太累了。”



苏雨笑了笑:“我知道分寸。产假期间,我只参与重大决策和紧急事务,常规事务全部由你处理。”



应急预案的制定



为了应对可能出现的极端情况,苏雨还与老徐一起制定了一份应急预案。预案涵盖了几种可能的危机场景,包括:核心客户流失、关键技术人员离职、突发性资金链紧张、以及竞争对手的恶意收购。针对每一种场景,预案中都列出了具体的应对措施和责任人。



苏雨在讨论预案时说:“这些预案不一定用得上,但有备无患。如果真的遇到紧急情况,按照预案来处理,至少不会乱了阵脚。”



老徐点了点头:“苏总,你想得很周到。我会把这些预案牢记在心。”



与董事会的沟通



工作调整完成后,苏雨亲自给每一位董事会成员打了电话,向他们说明了她的安排。董事们普遍表示理解和支持。大伯苏建国在电话中说:“雨雨,你放心去生孩子吧。公司这边有老徐盯着,出不了大乱子。如果有需要我出面的事情,你随时开口。”



二伯苏建军的态度也比之前缓和了许多:“雨雨,你安排得很妥当。老徐是个靠谱的人,我们都信得过他。”



苏雨感到一阵欣慰:“谢谢大伯、二伯的支持。有你们在后面撑着,我就放心了。”



工作调整的意义



工作调整的过程,让苏雨感到一种如释重负的轻松。她知道,她已经为公司的平稳过渡做好了充分的准备。她可以安心地去迎接新生命的到来,而不用担心公司会因为她的缺席而出现动荡。她相信,在她休产假期间,公司一定会在老徐和核心团队的带领下,继续稳步前行。她更相信,当她产假结束后回到公司时,看到的会是一个更加成熟、更加稳健的管理团队。(2/2)

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