余成北点了点头,这个问题确实只有他能回答,毕竟徐值军是统筹海思整体战略、预算、立项审批,k3 全系列、麒麟立项全部由他终审拍板。



虽然他不抓日常研发,但定技术路线与资源投入是他最终拍板的。



“这两种路线我在前些天就开会讨论过,根据ar发布的biglittle异构架构来看,性能核和能效核会是未来几年的发展趋势,也极有可能是未来的正确路线。”



“但是。”徐值军叹了一口气,有些无奈的说,“目前我们的技术经验还非常薄弱,这种biglittle架构非常吃调度能力。”



“如果资源调度做不好,很有可能会出现两个大核心跑不满,小核心却超负载的情况,严重的时候甚至会出现一核有难,三核围观。”



“所以我的回答是,我们海思下一代910将会继续沿用同构架构,但我们会在四核心动态调频上下功夫,为下下一代的异构调度做准备。”



听完徐值军的回答,余成北什么话都说不出来,华威在这方面的投入可比红星大多了啊。



全华威今年总员工 155 万、整体研发 702 万人,2012 实验室独占全公司基础研发 21 ,拥有1200人的顶尖科学家团队,硕博骨干 4200+,普通资深工程师 9000+。



同时研发资金也是全球都数的着,今年研发预算300亿,仅2012实验室就拿走了50亿,这50亿里中央硬件工程院,也就是余成北目前所在的海思拿走了大约一半。



这样的研发投入,这样的人才库,发展了几十年,竟然在技术储备和研发上比不过一个刚成立5年的新公司。



红星才多少人?



满打满算才3万多人不到,其中研发工程师余成北算他70也不过2万多人罢了,实际上也根本达不到这种比例。



这点人,红星就能拿出x2,拿出陶瓷,拿出绝影,并对凌霄h系列进行了迭代。



想不通。



根本就想不通。



“难道红星那边的工程师都是天才?”



徐值军摇了一下头,天才?



华威从来都不缺天才。



华威现在最缺的就是一个拥有长远战略目光的领导者,徐值军很清楚自己的短板在哪里,资源协调,组织架构,人际关系,他都非常ok。



可你要让他确定未来几年的技术发展路线,那不好意思,做不到。



或者说全球就没有人能做得到,因为没有人能确定你all的东西一定会成功。



至于战略家,华威的任总是一个不折不扣的战略家。



可任总只负责大方面的战略,比如2012实验室准备筹备的欧拉实验室,今年刚成立的瓦特实验室等等,都是聚焦未来战略的项目。



前者是终端操作系统备胎项目,后者则是半导体材料、屏幕发光材料、电池的研发。



让任总去确定某一个技术路线?



那不可能。



“我们华威没有拿到奇梦达华夏,算是我的一个战略失误,这批工程师和研发人员在全球范围内都称得上是顶尖,我认为红星就是依托亿恒科技的这批人才在

本章未完,点击下一页继续阅读

(1/3)

章节目录

重生07:从山寨机开始制霸全球所有内容均来自互联网,零点小说网只为原作者尹阳君的小说进行宣传。欢迎各位书友支持尹阳君并收藏重生07:从山寨机开始制霸全球最新章节