这个问题陈星也苦恼,公司内部培养的储备人才还不到用的时候,而且闪耀确实责任重大。



非一般人不能做。



忠橙不忠橙的另说,只要进来陈星有的是法子让他忠橙。



主要是市场敏感力,供应链把控力,成本控制力,必须要强。



一时间陈星也没有太好的人选。



“算了,这件事回头再说,我先亲自抓着。”



“等找到合适的人,我再把业务交出去。”



“反正要上市也得明年,大半年时间怎么滴我都能找出来一个。”



“不过前期的筹备工作你们俩得配合我。”



见老板亲自抓,只需要自己配合,卢伟兵和俞学林这才松口气,累啊。



真累啊。



要是再来一个闪耀,可不就真得累死在红星。



“行了,没其他事情,你们也准备准备,回头采访上个镜。”



“啊?我们也上镜吗?”



“啊什么。”陈星没好气的说道:“红星又不是我自己的,x1的成功也不是我自己的成功,是咱们共同努力的结果,肯定是要上个镜。”



二人出去以后,相互对视一眼,你别说陈总在这方面确实比其他老板要强的多。



要是换其他公司有这种专访,恨不得只采访老板一个人,只让自己出名。



碰到这样的老板必须得好好干。



别问。



问就是忠橙!



“不就是产品经理嘛,找不到我自己兼任就是喽。”



抱着这样的想法,陈星也是离开办公室来到硬件开发部。



又经过这大半年发展,春节前后的130人团队,直接就扩充成了一个300余人的硬件团队,也幸好陈星当时租的楼层足够多,给他们专门一层这才显得不那么拥挤。



这300多人可是纯粹的硬件团队,已经不算分出去的电池,充电,屏幕,应用处理器,软件系统了。



是纯粹的硬件。



这种规模在大厂面前多少还是有点不够看,可对于国内的一些厂商,对于红星来说,暂时是足够了。



硬件团队扩大,相应的一些职责也被陈星重新改变了。



巫海秋现在是整个硬件团队总工程师,也是x系列的开发总负责人,孙泽伟则是主要负责r系列和渠道机这方面,电信定制,移动定制机等等。



而心系天下系列,则属于公开项目,没有固定的,指定的团队,是从整个硬件团队中抽调人兼职负责的,好处是项目会开发的更好,更完善。



坏处就是时间长。



“陈总,又有什么新指示?”



陈星刚进门,巫海秋就笑盈盈的放下手中的活迎了上来,首销数据他也被通知了,破十万!



这对他们来说也是胜利。



他们开发的机型嘛。



“哈哈,没有什么新指示,给你们发奖金来了。”<

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