“雷先生觉得我的红星如何?相比魅族。”



雷俊简单想了想,回答道:“就我从红星电子看到的景象来说,你的团队和黄彰的团队一样年轻,一样充满激情。”



“唯一的不同的是,你很会借势。”



“而且你更加舍得分享。”



这时候的雷俊还很年轻,也非常善谈,人也非常有趣,和陈星闲聊打开话匣子后根本就停不下来,看陈星没有出声,他接着说道:“我查询过你的公司架构,你是用合伙人平台来为你的研发骨干和高管预留股权激励,这个架构非常高明,起码比直接拿母公司的股权去激励要高明的多。”



“仅这一点,你就比黄彰高出一个段位来。”



没有不喜欢听好话,陈星也不例外,雷俊对他公司股权架构的夸赞让他也露出笑容,合伙人架构是他想了很久,加上律师团队提供咨询才得出的最优方案。



既避免了公司掌控权的问题,又解决了激励问题,当然高明。



“黄彰他只适合当一个产品经理,他来当一个公司的战略领导,会是一个公司的灾难。”陈星不屑的说道,黄彰这个人优点很多,缺点也很多。



在魅族收到阿里集团的投资他退到幕后打磨产品,再出山的时候直接就把魅蓝给砍了,这操作简直就是匪夷所思。



缺乏战略眼光。



“雷先生看来对我红星研究颇深呐,其实我的合伙人平台源于一句话,我一贯的认为创业,就是一个分享你100梦想的过程,作为一个创业者我除了100的股权什么都没有,我要用这100的梦想去跟最优秀的工程师分享,跟最好的销售分享,跟最好的资源去分享。”



“所以我的工程师都是和我在分享我的梦想,他们都是红星梦想的参与者,红星是我的,也是他们的。”



陈星话里的意思表达的非常清晰,我红星的人都是我梦想的参与者,你雷总就别废那功夫了,工程师可以拉走,高管可以拉走,但是他们都是我红星的合伙人,你凭什么能拉走?



雷俊在一旁非常认同的点头,他也听出了陈星话里的意思,可旋即又觉得有些不对劲。



这特么不是我要说的话吗?



什么时候成了你陈星说的了?



“那陈总介意我参与到你梦想中去吗?”雷俊试探着问。



陈星摇头,让你来给我当营销经理你肯定不愿意,怎么参与?



谷歌的投资我都拒绝掉了,别说你雷俊的投资了。



“不过,我倒是可以参与到雷先生的梦想中去,我不知道雷先生的梦想价值几亿美金,总之如果你决定好了,我想做第一个分享你梦想的人。”



这句话让雷俊心里升起一种异样的感觉,之前都是我作为投资人去投资其他公司,今天还是第一次作为创业者被人家肯定,被人家要求投资。



就很神奇的感觉。



雷俊在后来的时间里不止一次说过,正是这次和红星陈总的对话坚定了他创办大米的决心,也正是红星陈总的第一笔投资才让大米能走到现在。



有时候你不得不承认,雷俊有着极强的个人魅力,言语也非常的风趣,和他交流人总是不知不觉间的被带入到和他一样的频道中去。



哪怕

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