飞往成都的航班进入平飞状态后,李天打开人才地图,十四名总缺口分成两部分,集团内部与现有合作组可以补齐八个岗位,外部核心席位差六人。



成都页写着三个名字。



郑国梁,六十一岁,核西物院hl-2装置工程负责人,参与主机安装、真空室改造与多轮大修。



王启明,四十七岁,偏滤器与第一壁接口专家,长期负责高热流部件工程验证。



刘绍武,五十岁,等离子体加热系统负责人,熟悉中性束注入与高功率微波加热设备。



三个人名后面都有同一项标记。



事业编制,承担现有装置任务,直接调离需要院方审批。



方院士坐在旁边,翻完晨曦人才需求表,把文件还给李天。



“成都三人都在关键岗位,院里放人会提条件。”



“老周已先到。”



“他昨晚给院长打了两个电话,今早又去了办公室。”



李天合上笔记本。



“结果呢?”



“等我们到场谈。”



方院士取下眼镜,拿镜布擦过一遍。



“编制有边界,也有借调通道,晨曦已进国家重大科技工程程序,人员可以保留原单位关系,按项目阶段借调。”



“hl-2现有任务怎么办?”



“联合组补人,关键实验期允许他们回所,晨曦也要把新设备与验证数据向院里开放。”



李天重新翻到三个人名。



“要写进借调文件。”



“你谈技术,我谈文件。”



飞机落地后,核西物院派来的车停在机场外,方院士上车便给老周发去消息,李天则把晨曦方案中与三人有关的模块调进加密终端。



车抵达核西物院,老周正坐在办公楼外的长椅上,他看到两人下车,起身把一份三页文件递给方院士。



“借调方案第一版,院里同意谈,人选要留住原装置任务。”



方院士翻到责任分工页。



“轮岗补位写了吗?”



“合肥组出三人,核西物院内部再调整两人,晨曦承担培训与设备支持,郑国梁三人按节点往返。”



李天接过文件。



“时间分配太散。”



老周指着第二页。



“晨曦装置论证期每月二十天,hl-2关键实验期整段回所,进入基地总装后再改为长期借调。”



“可以。”



三人走进院长办公室,院领导把郑国梁、王启明与刘绍武的人事材料摆在桌上。



“晨曦项目的国家批复我们看过,技术方案也收到了脱敏摘要,院里支持国家工程,可你们点的三个人,全是hl-2现阶段的骨干。”



院领导翻开年度实验安排。



“郑国梁管主机工程,王启明管偏滤器,刘绍武管加热系统,三人同时抽走,现有

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