掌声停下后,陈启没有马上总结。



赵北小声对旁边的梁鸿远说:“这句要是给媒体听到,明天标题都能想好。”



梁鸿远回他:“所以他现在只在内部讲。”



宋雅琴在后面补了一句:“内部也会流出去,赵总,你别主动流。”



赵北立刻坐正。



“我今天稳得很。”



台上,陈启把屏幕切到另一页。



四个子公司的季度目标。



碳化硅。



钠电。



橙子汽车。



启明资本。



“刚才孟总讲了薪酬和管理学院,大家听到钱,听到期权,听到培训,应该都很关心。”



台下有些笑声。



陈启没有避开这个话题。



“我也关心,公司要让人愿意留下来,不能只靠理想,该给的钱要给,该给的上升通道要给,员工把时间和能力押在启棠,启棠就要给他一个能看见的结果。”



他看向孟晓薇。



“薪酬体系一周内公示初版,允许员工提问题。问题集中到人力,财务,行政一起答,不能让大家猜来猜去。”



孟晓薇。



“明白。”



陈启又看向林晚棠。



“员工困难通道,也放进这次公示。”



林晚棠说:“已经在整理,困难借款,员工互助基金,医疗和家庭突发事项,都会写清楚。”



陈启说:“张瑞那件事给我们提了醒,人有困难,可以找公司说,外人拿钱做钩子,很多时候钩的不是贪,是急。”



会场里很多人听过张瑞的事。



有些中层低头记着。



陈启接着说:“启棠不会因为你穷就看不起你,也不会因为你有困难就不信你,底线也要写清楚,背叛可就没有什么好说的。”



何明远补了一句。



“这条会写入新版员工手册,帮扶和处分并行,不能互相抵消。”



陈启说:“对。”



他回到季度目标页。



“下面说业务。”



第一块,碳化硅。



“碳化硅今年的目标,是把月产能推到三万,良率稳在八十七以上,冲九十,陶总,你们还要准备上市。”



陶安然在台下说:“招股书底稿已经开始整理。”



“上市不是为了讲故事,是为了把碳化硅打成独立堡垒,以后有人再想从集团层面做文章,碳化硅要有自己的治理,自己的审计。”



顾安琪听到这句,在本子上圈了一下。



第二块,钠电。



“雷神良率八十五点六,进了国家重点推广目录流程,下一步,良率要到九十,月度产能一吉瓦时,橙子装车,外供的验证,苏教授,你的压力会更大。”本章未完,点击下一页继续阅读

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