顾安琪拿起纸条。



“哪两件?”



“第一,他有没有明确的职业变动迹象。第二,他最近是不是在成果署名、专利归属,或者团队资源分配上吃了亏。”



顾安琪看了他一眼。



“想挖?”



“对。”



“直接接触吗?”



“先不急。”陈启语气很稳,“把人摸透再说,不要只查公开履历。”



顾安琪点头。



“我马上安排。”门关上。



陈启重新坐回椅子里,目光落回那份路线图。



系统已经把方向指得很清楚了。



接下来不是判断方向对不对。



是把方向变成现实。



而现实里最难的一步,从来不是画图。



又不能自己全部现实出来,总要找个靠谱的站前面。



话一点没错,21世纪什么最重要,人才啊。



顶尖人才这种东西,不是岗位说明书一发,猎头打一圈电话就能来。



特别是沈明轩这种。



在欧洲顶级机构待过。



手里有硬成果。



见过真正的产业前沿,又吃过亏。



这种人最难骗。



也最不吃空话。



你跟他谈情怀,他未必信。



你跟他谈工资,他未必动。



真正能打动他的,得是更实在的东西。



陈启靠在椅背上,手指轻轻敲着桌面,开始在脑子里搭说服框架。



第一层,技术愿景。



拿出足够前瞻、足够具体的路线,让他一眼看见未来三年、五年、十年能做到什么,让他知道来了后,会有什么技术支持他。



第二层,资源承诺。



启棠现在有千亿市值,有产业新城,有现金流,有制造基础,预算不是问题。



第三层,制度保障。



产权归属怎么定。



署名怎么排。



成果转化收益怎么分。



团队权限怎么给。



都给他明确掉,让他没有后顾之忧。



第四层,现实痛点。



直接点破他在IMEC吃过什么亏,又为什么这种事在启棠不会发生。



想到这里,陈启忽然又唤出系统。



“系统,横向对比一下。沈明轩和苏明哲、陶安然各自的技术等级差距。”



【横向对比结果:沈明轩光子芯片方向S+,苏明哲钠电材料方向S,陶安然碳化硅工艺方向S+。领域不同,均为各自细分方向顶尖人才。】



【补充提示:沈明轩

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