总之,在年终福利这方面,肖枫绝不吝啬。



而且同级别的员工,在年终奖上面,尽可能的做到绝对的公平。



但倒是有一个例外。



因为今年北极星有一家特殊的子公司。



毫无疑问,正是sx。



sx是目前北极星唯一一家海外的子公司。



而只要是子公司,肖枫就相当于是这家公司的老板,所有的决定都由肖枫直接拍板。



即便目前的sx肖枫几乎不插手,可在员工福利上,年终奖这方面,肖枫那可是实打实的要拿钱的。



所以必须要由肖枫亲自决定。



而这个决定,也是超出了所有人的意料。



[北极星董事长办公室!]



叶思宁作为财务总监,把已经拟定好的年终奖方案拿过来,做最后的请示。



“肖总,按照您的要求,集团国内的所有子公司年终福利统一标准,而海外的sx子公司,也是按照您的要求,在同职级别下,奖金下调10%。”



“这是刚出来的方案,请您过目。”



肖枫看完递过来的方案,也是非常满意。



“不错,就是这个意思,就按照这个方案来。”



得到肖枫的确定后,叶思宁本想转身离开,但心里还是有些纠结。



“肖总。”叶思宁略带担忧:“虽然我不该多说的,但按照这个方案执行下去,同级别下,海外sx的年终奖要比国内员工低10%,这样明显的区分,我担心海外那边可能会有想法。”



“毕竟说到底,这相当于是不公平的对待,搞不好,搞不好还会有舆论啊。”



叶思宁的顾虑不无道理,因为…这本就是明面上的区别对待,之后100%会有舆论的。



但肖枫又怎么可能没有提前想到这一点。



肖枫神色平稳:“我当然清楚这一点,但我这并不是苛待海外员工,只是在福利待遇上,更倾斜国内的员工。”



“当然了,我知道不管我怎么说,还是会有人说我偏向于国内员工,说我偏心。”



“如果大家愿意这么理解的话,那我也不反驳。”



“毕竟,虽然我现在是sx的老板,在待遇上就应该一视同仁,可我…”



“可我终究是华夏的老板!”



“在福利上,我相对更倾斜国内的员工,我个人觉得没什么不妥的。”



“因为在海外,比如美利坚,他们在福利待遇上也会更倾向于他们本国的员工。”



“比如说,他们在华夏的工厂,对待华夏的员工福利待遇,肯定是不如美利坚国内员工的。”



“而现在,相同的道理,我为什么不可以?”



“谁不向着自己人啊?”



“何况,再退一步讲,哪怕当前海外的sx要低于国内福利的10%,但也依旧是独一档的存在。”



“当然了,在关于年终奖不公平的解释上,到时候,倒也不用说的这么直接。”

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