就比如,一家子公司的工厂给普通员工开5000的工资,北极星这边的账目也是每个月5000。



但实际情况下,没准只给员工开3000块钱的工资,2000块钱就会被吞掉。



虽然这种情况几乎是不可能发生的,但肖枫还是会定期视察。



不怕一万,就怕万一。



当然,肖枫每次视察时,也会出于不同情况,进行视察。



有的公司,肖枫在去视察之前,会提前通知这家子公司。



就比如米粥集团,肖枫每次去的时候就会提前通知,米粥这边也会做好准备。



但有的公司,肖枫则是会一声招呼不打,直接就去。



别看都是去视察,但通知和不通知,这两种情况里面是有讲究的。



一般提前通知的话,肖枫往往都是非常相信这家公司的。



哪怕这家公司出现了一点小问题,但肖枫选择提前通知的话,这家公司也会立马提前把这些小问题给处理好。



这样的话,等到肖枫过来视察的时候,这些小问题已经提前得到了解决。



直白的说,提前通知的话,肖枫就是不想搞这家公司,让这家公司提前自己纠正错误。



如果真想搞这家公司的话,或者是不信任,那么肖枫就会选择直接去。



因为直接去的话,只要这家子公司有任何问题,基本就是一抓一个准。



但那也就不是简单的视察了,而是查办。



而提前通知的视察,无非就是上级对下级的一种服从性和忠诚度的测试。



虽然这种事不能拿在明面上说出来,但也的确是总公司对子公司或是分公司的一种管理规则。



“肖总,都安排好了,现在就可以出发去新创橡塑包装厂了。”



“好,走吧。”



肖枫要去的这家新创包装厂,是在去年投资的,已经投资大半年了。



当时一共投了5000万,占股65%,毫无疑问的绝对控股。



橡塑包装业务,主要是打造高端的隐秘包装,类似于奢侈品礼盒内衬,高端烟酒定制包装盒。



像一些化妆品高端盒,甚至食品的无菌复合包装,这些都能做。



只是一个包装盒,但这个在未来一直都属于暴利行业。



不然肖枫也不会投资。



而肖枫今天正是要去这家厂子视察,并且是没有提前通知的。



但肖枫并不是想搞这家厂子的董事长,而是最近确实接到了好几个投诉。



员工的投诉!



员工会投诉给北极星总部。



不过这也很正常,毕竟北极星有九十多家子公司,有十几万员工。



无论薪资和规章制度有多好,但这么大的基数在这里,总是会有矛盾的。



所以本就会经常收到子公司员工向总公司发来的投诉。



但一般情况下,都是一些鸡毛蒜皮的小事,或者是员工之间的矛盾,很

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