就你们这个状态,别的厂的工人,一个人能顶你们十个人。



呵呵,这么看,厂里养了不少闲人啊。”



厂里养的闲人多了,开销自然就大。



现在食品厂面临倒闭的风险,看来不光是经营方式错了,和员工们偷懒耍滑的态度也有很大的关系。



员工的工作积极性这么差,严重影响厂子的运行效率,能不亏钱才怪呢。



如果能把滥竽充数的闲人全开除了,就能为厂子节省一笔不小的开支,食品厂也能缓口气。



不过林子阳刚接手食品厂,可是答应过上面,不会大范围开除员工。



如果开除的员工太多,这些人势必会到政府闹腾,给上面带来巨大的压力,甚至造成社会不稳定。



但是身为食品厂的老板,林子阳想要彻底整改厂子,就不可能放任这些蛀虫,让他们像之前那样懒散下去。



不能大批量的开除他们,只能从常规制度上做改革。



以后厂里的员工吃的不再是大锅饭,不再搞平均主义,而是像制衣厂那样,搞多劳多得的模式。



谁干的多,谁就能获得更高的工资收入。



那些偷懒耍滑的人,只能拿最基础的工资。



“你小子,以为自己是谁啊?我们的事轮到你来管了?”



“就是,你是厂里的领导吗?凭啥管我们?”



“呵呵,你就算是车间主任,你也没资格对我指手画脚。



你知道我是谁吗?我亲叔叔可是厂里的副厂长!”



“不知道哪里来的毛头小子,竟然管上咱们了。



我们老员工,领导来了都敬我们三分,他能有资格管咱?”



“……”



“……”



林子阳听到这些员工的话,只觉得这些人真是太嚣张了。



他们嚣张的资本,就是他们关系户的身份,一个个都是走后门进的厂子。



了解到这个情况后,林子阳觉得接手食品厂,可比当初接手制衣厂难多了。



很明显,这里存在的问题更多,情况更复杂。



问题虽然难搞了一点,但也难不倒林子阳,一点点想办法解决就是。



林子阳目光凌厉的看向这些员工们,冷声道:“呵呵,我还真有资格管你们。



我就是刚接手食品厂的私人老板,这个厂子谁说了都不算,我说了才算。



别说你们了,食品厂的厂长,主任,都得听我的。”



林子阳这话一出,车间里的人都直接愣住了。



这人就是接手食品厂的新老板?



咋可能?



这也恁年轻了。



很快就有员工回过神来,不屑的看向林子阳,提出了质疑:“你是我们食品厂的新老板?



呵呵,你唬谁呢?



你这年纪,毛都没长齐,还想当我们的老板?


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