为双方不确定,不完全认可对方,就需要用条件来补充、来作保证、来做交换,以抵冲风险。



李桃英原本是坚定的反对派。



后面因为周香樟的昏招频出而开始动摇,成了一个隐藏的中间派。



只有中间派是可以拉拢的。



后面她能完全成长为你一样的人,成为支持派,就可以团结她了。



若是不能,那就要进入下一步。



也就是放弃;



放弃,是理性的取舍。



这是为了保护我们的精力,有更多的精力投入到团结朋友当中,投入到工作中。



拉拢来的人后面成了反对派,站在我们的对面,就不能再给机会了,就要放弃;



孤立则是一种隐秘的打击手段,对那些反对我们的人,伤害我们的人,或许不至于一棍子打死,就可以孤立她;



打击,是孤立不起效果的时候,要采取的一种更为激烈的消灭手段。



典型的例子就是周香樟、谢长河、林旺友他们。



对核心威胁、顽固对抗的人,必须采取坚决压制,不理后患;



而利用,则更多了些权宜。



好比叶满。



这人够不上朋友,不需要团结。



其能量也不值得拉拢。



那就利用。



短时间内借助他的力量,做一些事情,达到我们的目的即可。



利用就要有利用的心态,不要怕得罪他,不要怕他找后账,也不要留下什么把柄给他。



总结一下就是分人。



首先要看他是什么人,在采取什么应对方法。”



吴茂才认真做着笔记,听完之后,浅浅点头很受用的样子。



“而且,我们还得跟各种人接触。



不能只采取一种手段,跟一类人接触。



这样的话,我们才能收获好的名声,让人知道我们是有朋友的,而且很多。



慢慢的,像叶满这种人,即便是对我们有所不满,说我们不好,他们的声音也会被淹没。



我们越来越多的朋友将会自动地孤立他,甚至打击他。”



两人聊的起劲,林云星在外头来回晃荡,领导们话没说完,他不能去打扰,就算在外面喂蚊子他也得忍着。



吴茂才执着跟大伟请教,里头还有一个更深层次的目的,那就是拉高沉没成本。



领导在他身上花费的时间越多,他的赢面就越大。



就好像大伟自己说的,人的精力是有限的。



大伟把精力放在吴茂才身越多,那就代表着放在其他人身上的就少。



一旦到了大伟需要用人,需要提拔什么人的时候,优先考虑的就吴茂才。



这个跟老师喜欢叫那些成绩好、踊跃举手的学生回答问题一样。



林云星在外头抽了两根烟了,两个领导终于是

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