“啪!”孙建国将电话重重地扔在办公桌上。



他点燃了一支香烟。青灰色的烟雾在阳光的照射下翻滚,掩盖不住他眼底翻涌的杀机。



“给脸不要脸的老东西!真以为教育局是他熊家的祠堂了?!”



孙建国咬着牙,转头看向一直站在旁边伺候的秘书小李:



“小李。我记得,教育局的老熊,今年快到岁数了吧?”



小李这种常年在领导身边伺候的贴身秘书,对全县科级以上干部的履历和年龄早就是倒背如流。



他上前一步,微微低着头,精准地给出了数据:



“是的,县长。”



“熊阔局长是四七年生人,过了这个年,正好满五十七周岁。按照咱惯例,眼瞅着也该差不多退居二线了。”



孙建国弹了弹烟灰,目光幽深,似乎在盘算着什么。



在2004年的基层体制内。男性干部的法定退休年龄是60周岁。



但是,在实际的人事操作中,有一个不成文的潜规则。对于那些担任县直属机关一把手的正科级干部,57岁就是一个敏感的“临界点”。



一旦到了这个岁数,只要县委常委会有需要给年轻人腾位置,随时可以启动岗位调整程序。免去其实权职务,给安排个“调研员”或者“督导员”之类的非领导职务。



这就叫退居二线,俗称“退二线”。



工资待遇照拿,干部身份保留,只是不用再去坐班,更不用承担什么行政责任。等到熬满了60岁,再去组织部办理正式的退休手续,退出公职序列。



这种操作,在体制内是合情合理合规的。就算上面查下来,也是“为了保护老同志身体健康,实现干部队伍年轻化”的正当调整,谁也挑不出毛病。



孙建国将手里的半截香烟在烟灰缸里摁灭。



“我看啊。教育局那边的担子是越来越重了,马上又要负责对接龙腾新区的教育配套。老熊年纪大了,思想保守,精力上有点力不从心了。”



孙建国看着小李,意味深长地吐出了一句官腔:



“为了不耽误新区的建设大局。是时候,让老同志提前退下去歇歇担子了。”



小李听完,是忍不住皱着眉头,提出了一个非常现实的操作难题:



“县长。您的意思是……免了熊阔的职?”



“可是,这时间上怕是来不及啊!”



小李咽了口唾沫,大着胆子科普起组织程序:



“按照规矩。就算要让熊局长退二线,也得先由您或者周书记跟组织部酝酿吹风。然后组织部派人下去找熊阔谈话,暗示他主动申请转岗。最后还得拟定方案,上县委常委会去表决通过,才能下发正式的任免文件!”



“这一套流程走下来,最快也得天时间!可是龙腾新区那边,等着盖章的文件可是火烧眉毛啊!马县长那边还等着用文件去换张知福的五百万尾款呢!”



“你他妈的是猪脑子吗?!”



孙建国被秘书这种死板的教条思维气得破口大骂,抓起桌上的一本文件重重地摔了过去:



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