,让所有人知道,见微不是偶然火了一次,而是开始稳定地赢。



就在这时,前台又敲门进来,脸色比刚才更复杂一点。



“林总,楼下来了两个老员工,说是……以前在承星跟您共事过,想见您一面。”



陈姐眉头一皱:“谁放上来的?”



前台低着头:“他们说有急事,保安也不好硬拦。”



林知微抬头时,眼底没有半点意外。



旧员工。



她其实猜得到会有人来。承星那边一旦开始动公关,最先坐不住的,往往不是高层,而是底下那些跟着旧逻辑跑惯了的人。尤其是当年在她手底下做过事、后来被顾承泽和苏蔓接过去的人,他们最不适应的不是离开谁,而是离开了那个“只要上面一句话,所有问题都能糊过去”的环境。



见微现在不一样了。



她们要表,要求结果,要接口,要节奏,要标准。对习惯了人情驱动的人来说,这种变化会让他们很不舒服。



“让他们上来。”林知微说。



陈姐愣了下:“你真见?”



“见。”林知微把椅子往后推开一点,“有些人不是来求情的,是来试自己还能不能被旧方法接住。今天这场品牌战,外面有人看,里面的人也在看。旧员工不适应,不正说明我们已经换了打法。”



不一会儿,门被推开。



进来的是两个人,一个是原来承星市场部的老周,另一个是做过内容执行的唐莉。两人都比以前拘谨了不少,尤其是唐莉,刚进门就下意识往办公室里扫了一圈,像是在找以前那种一张桌子、一句暗示就能解决问题的感觉。



可这里没有。



这里只有白板、数据表、产品页和一条条被写清楚的机制接口。



老周先开口,语气有点急:“林总,承星那边今天在发话,说你们把内部节奏收得太紧,是在硬撑扩张。我们听说外面已经有人开始犹豫了,所以想来提醒你一声,最好别正面硬扛,先把口径压一压。”



林知微看着他,没接安慰,也没接慌张,只问:“你是从哪儿听来的?”



老周一顿:“群里,还有几个合作方在问。”



“问什么?”



“问你们是不是人手不够,流程不稳。”



林知微点了点头,语气甚至算得上平静:“所以你们现在来,是担心我被问住,还是担心你们自己不适应这套打法?”



老周脸色一下就变了。



唐莉先低下头,手指紧紧攥着包带,像是被戳中了什么。她以前最熟悉的就是跟着领导情绪跑,哪边风向强就往哪边靠,现在到了见微,林知微让她写内容要对结果负责,发素材要对应场景,改一页品牌图都要看转化逻辑。她昨晚光是对接一版用户反馈文案,就改了四次,心里早就有点发虚。



“林总,”唐莉声音很轻,“不是我们不想跟上,是现在每个动作都要落结果,我们有点……跟不上。”



这话说出口,会议室里反而安静了。



林知微没有立刻回她,先看了一眼桌上的品牌页截图。页面上,真实用户反馈、交付节点、场景照和售后响应被排成了稳定的结构,比

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