,才像能接放量的团队。”



林知微没有顺着夸,只是淡淡回了一句:“我们也不打算一直停在小体量里。”



这句话让会议室里几个人都看向她。



她却没再继续说扩张的事,只把视线落回屏幕上的排期表。她知道,放量不是今天一句话就能成的,但组织不先变,后面的所有增长都会变成灾难。扩张前的痛点,今天已经撞上来了,压住它,比抢一个资源位更重要。



对接会结束后,陈姐靠在椅背上,长出了一口气:“我刚才一直怕你说得太直接,把人吓跑了。”



“他们不是被吓跑的类型。”林知微合上电脑,“真正能合作的人,听得懂我们是不是已经准备好接更大的盘面。”



周放若有所思:“所以你今天其实不是在砍会议,是在给公司腾空间。”



“对。”林知微看着他,“人越多,会议越容易吞掉动作。现在我们要的是执行,不是围着问题打转。一个公司真正开始扩张的时候,最先做减法的往往不是业务,是管理噪音。”



这句话说得很轻,却像把方向钉住了。



下午三点,新的节奏表发到了所有组。内部会议从原来的七场压到三场,临时同步全部改成固定表单和责任人直连。晚上六点,陈姐把当天的协同情况汇总过来,语气里带着一点难得的轻松:“效率回来了,至少今天没再出现三边等一边的情况。”



林知微扫了一眼数据,手指在桌面上停了停。



“这只是第一天。”她说,“但方向对了。”



她抬头看向窗外,天色已经往下沉,楼下的灯一盏盏亮起来。她很清楚,今天压住的不是一场会议,而是见微第一次撞上的扩张痛点。以后这样的痛点还会有,流程会再复杂,人数会再增加,外部资源也会更多地涌进来。可只要她现在把接口、节奏和责任先钉住,见微就不会被自己的增长拖垮。



她正要关电脑,手机又震了一下。



这回是顾承泽。



消息很短,短到几乎带着压不住的焦躁。



“你把内部会议砍了?”



林知微看了一眼,眼底没什么情绪,只回了两个字。



“对啊。”



她打完,直接把手机放到一边,连解释都懒得给。



顾承泽现在才开始看见她砍会议,说明他也开始意识到,见微不再是那个靠她一个人扛的壳子了。可他看见得太晚,她已经不需要用忙乱证明自己,也不需要靠无休止的同步维持秩序。



她把电脑合上,站起身,语气落得很稳:“明天开始,按新节奏跑。谁再拿旧习惯来拖公司,就直接停掉,不用来问我第二遍。”



陈姐点头,周放也点头,整个办公室的人都跟着点头。



这一次,没人再觉得她是在发火。



她是在把公司往前推。(3/3)

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