。可现在资金开始紧,产品开始空,结果又撑不住台面,苏蔓再想往前站,他第一反应不是合作,而是防。一个人一旦先防,团队就会先看见他的不安。”



陆沉没有反驳。



他知道她说得对。



顾承泽这种人,最擅长的是把自己包装成掌控全局的人。可他一旦真的感觉有人要从手里拿走什么,第一反应一定是收紧。收得越紧,底下的人越容易喘不过气。喘不过气,就会开始想别的路。



而苏蔓恰好是那种在台上会把自己说得很完整的人。她如果太急着给自己立“长期”人设,反而会让那些原本就摇摆的人,开始质疑她是不是只会讲,未必能扛。



这就是林知微说的互不信任。



不是明着吵,是彼此都开始不再完全相信对方说的话。



“那我们接下来要不要做点什么?”陈姐问。



林知微重新坐回去,手指在桌面轻轻敲了一下。



“做我们该做的。”她说,“门店那边继续跟回头客路径,客服那边把‘会不会断’‘能不能长期买’这些关键词整理出来,内容组开始做稳定供货和使用周期的解释页。今天下午再加一件事,给供应链打一通确认电话,确认接下来两周的排产节奏,确保复购上来以后不会断。”



陈姐立刻应下。



“还有。”林知微抬头,“把骨干小会提前到今天傍晚。不要全员。先只叫内容、客服、门店、供应四个人过来,我要看他们是不是能跟上新的层级。如果有人还停留在‘热闹就是结果’的思路里,得尽快纠正。”



周放点头:“我去通知。”



林知微说完这些,像是已经把承星从桌面上推到一边,重新把注意力放回自己的盘子里。可她没想到的是,承星那边的内部变化,比她预想得更快。



下午三点,前同事又发来一条消息。



这次不是提醒,是一段压得很低的转述。



“今天会后,顾承泽把苏蔓叫去单独谈了,出来的时候脸色都不太好。底下有人说,顾总觉得她最近说得太多,苏蔓觉得他不信她。两边都不太舒服。”



林知微看完,眼神轻轻一动。



果然。



她把手机递给陆沉,陆沉扫了一眼,眉头微不可察地挑了一下。



“这么快就开始了。”



“这还只是表面。”林知微说,“真正的问题不是他们吵了,是他们开始互相解释不通了。一个组织一旦从‘合作’变成‘彼此提防’,很多原本能共同承担的事就会变成责任甩来甩去。谁都不愿意多背一点,最后就会出现空转。”



陈姐有些意外:“可他们之前不是一直一起推进项目吗?”



“推进不代表信任。”林知微说,“有时候只是因为都需要对方,所以暂时绑在一起。等外部压力一来,真正能不能信任,就会立刻露出来。”



她说到这里,忽然停了一下,像是想起了什么,眼底冷了半分。



“我以前就见过这种情况。那时候他们用得上我,就会把话说得很满。等一旦觉得我可能不听话,最先做的就是试探、隔离、切分。后来我离开以后,承星还能稳一阵子,是因为他们以为拿走我那部分,系统还能自己转。现在看来,他们只是把裂

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