进度,法务负责权限,财务负责成本。每个人都对自己的部分负责,也要对交接边界负责。”



有人小声问:“那如果中间出了问题,还是找您吗?”



林知微抬眼,看向提问的人。



“先找责任人,再找我。”她说,“公司不是绕着一个人转的。你们要开始习惯,有些问题不是越过流程去问老板就能更快解决,很多时候,正因为你绕开了中间层,问题才会越来越慢,越来越乱。”



会议室里安静了两秒。



她没有继续往下压,只把话说得更直白一点。



“我不怕大家犯错,我怕大家永远不敢自己做决定。见微要往上走,靠的不是我一个人永远站在最前面,而是你们每个人都知道自己该站在哪一层。”



这句话落下后,没人再反驳。



赵宁低头记着,手指在平板上滑得很快。她其实是最先感觉到变化的人。以前林知微站在前面,所有人都习惯了依赖她,出事了找她,卡壳了找她,连一句话该怎么回都要先等她点头。现在她开始把任务往外分,像是把一块原本攥在手里的石头,慢慢放到别人掌心里。



看起来轻了,实际上更难。



因为放出去之后,不是她想收回就能收回的。



会议结束后,周放被林知微单独留下。



“你今天的反应还可以。”她说,“但还不够稳。”



周放不服气地笑了一下:“我已经被你拆到这个地步了,你还说不够稳?”



“不是拆,是让你长出来。”林知微把第二条线的样品节点表推到他面前,“这周内,先把两个样品版本的测试意见收齐。不要只听技术观点,也要听使用感受。用户要的是日常可接,不是你觉得它多专业。”



周放点头:“明白。”



“还有,遇到工厂那边临时改排期,你先自己判断能不能扛。”林知微看着他,“如果每一次调整你都要来问我,说明你还没真正接住。”



周放认真看了她一眼,最后只回了一个字:“行。”



林知微这才重新靠回椅背,轻轻吐出一口气。



她其实比谁都清楚,这一步迈得不轻松。放权从来不是把事情扔出去,而是在明知道会有不适、磨合和误差的情况下,仍然决定让别人试着承担。她要看的不是谁一开始就完美,而是谁能在边界里慢慢接住自己的位置。



晚上七点,办公室里的人渐渐散了。



赵宁留下来收尾,顺手把权限表打印成纸质版,一式三份,准备明天分发。她把文件送到林知微桌上时,忍不住问了一句:“知微姐,你是不是早就想这么做了?”



林知微低头看着那几页纸,半晌才道:“想过,但没这么快。”



“那为什么现在做?”



她抬起头,目光很静。



“因为今天有人来试我们,说明公司已经被看见了。”她说,“被看见之后,靠一个人扛着就不够了。见微要是真的想往前走,就得从现在开始学会有层级、有规则、有分工。”



赵宁听完,沉默了很久,最后轻轻点头。



她忽然明白,林知微不是在变得疏远,而是在把自己从一线泥里

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