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5 团队激励与上级抽成:销售员的上级、上上级,直到团队长,都有层层抽成。这部分估算800元。



6 售后服务与客情维护:电话回访、上门慰问、组织旅游等,目的是维系客户,促进复购或拉新。估算200元。



7 公司总部运营与最终利润:品牌方在80元出厂价基础上已经赚了一笔,但终端售价的剩余部分,还有一部分要回流支撑公司总部的庞大开支(更多管理人员、广告投放、所谓‘研发中心’装点门面)以及股东的超高额利润。这部分估算840元(50-80-800-1200-300-1470-800-200?我们验算一下:50-805800;5800-8005000;5000-12003800;3800-3003500;3500-14702030;2030-8001230;1230-2001030;1030-190840? 这里似乎有计算误差,我们重新心算:物料及生产到品牌方环节总成本我们已算至品牌方出货价80元,终端营销各项相加:800+1200+300+1470+800+2004770元。品牌方从终端收回的利润空间为:50-80-47701030元。之前840元估算略低,应为1030元。这1030元覆盖品牌方总部运营成本及其最终利润。)”



张维修正了数字,然后在白板上画出一个全新的饼图,以50元为100:



? 最核心的一小块,几乎看不见的细条:实物物料与生产(至品牌方出厂)成本:80元,约占136。在这136里,包含了我们高估的3元“核心原料”。



? 其余超过98的庞大面积,被分割成几个大块:



? 会议营销与礼品:800元,约1361



? “专家”与团队长薪酬:1200元,约2041



? 广告宣传:300元,约510



? 底层销售提成:1470元,约2500



? 团队激励抽成:800元,约1361



? 售后服务:200元,约340



? 品牌方总部运营与最终利润:1030元,约1751



“阿姨,您看,”张维的笔尖点在那占比高达9864的庞大区域,“您支付的50元,只有大约136,也就是80元,是用来购买那个瓶子里的东西以及把它生产出来的。超过98的钱,支付的是‘让您相信这瓶东西值50元,并且愿意掏钱买下它’这个过程的费用。”



“会议、礼品、‘专家’讲课、精美画册、感人案例、销售员的热情关怀、还有层层激励……所有这些,构成了一个精密的说服机器。它的唯一目的,就是突破您的心理防线,让您觉得这钱花得值,花得对健康有必要。”张维的声音平静,但每个字都像锤子敲在母亲心上,“您买的不是那8块钱的物料,您买的是一个被精心编织的希望幻象,和一套针对您焦虑情绪的安抚服务。那超过5600元的差价,就是为这个幻象和服务支付的费用。在经济学上,这可以被称为‘信息税’、‘认知税’,或者更直接一点——‘焦虑税’。”



“焦虑税……”母亲重复着这个词,脸色有些发白。她想起了“李老师”关切的问候,讲座上“专家”展示的恐怖疾病图片,那些“康复患者”声泪俱下的感谢,以及拿到赠品时的些许喜悦……所有这些细节,此刻都被明码标价,摊在这张残酷的饼图上。她的情感,她的恐惧,她对健康的渴望,都成了别人计算器上跳动的利润数字。

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