旧的游戏规则正在被改写，新的、基于数据和绩效的规则正在确立。
古民在笔记本上记录：“系统取代人情的过程，本质是权力和利益的再分配。旧规则的既得利益者必然会抵抗。王经理的调离，不是个人的失败，而是一种模式的终结。系统的作用，不仅是优化流程，更是构建一个新的、更健康的博弈场。在这里，权力受到规则的制约，利益与贡献更紧密地挂钩。阵痛难免，但这是通往更高效、更公平的必由之路。下一步，需要将试点经验，向全公司范围推广。真正的挑战，或许才刚刚开始。”他知道，王建国的离开，只是消除了一个显性的阻力。但系统中更多的惯性、更隐秘的抵抗，以及将成功经验从局部复制到全局的复杂性，都在前方等待着他。(5/5)
古民在笔记本上记录：“系统取代人情的过程，本质是权力和利益的再分配。旧规则的既得利益者必然会抵抗。王经理的调离，不是个人的失败，而是一种模式的终结。系统的作用，不仅是优化流程，更是构建一个新的、更健康的博弈场。在这里，权力受到规则的制约，利益与贡献更紧密地挂钩。阵痛难免，但这是通往更高效、更公平的必由之路。下一步，需要将试点经验，向全公司范围推广。真正的挑战，或许才刚刚开始。”他知道，王建国的离开，只是消除了一个显性的阻力。但系统中更多的惯性、更隐秘的抵抗，以及将成功经验从局部复制到全局的复杂性，都在前方等待着他。(5/5)