夏时予之后,中午一起吃的饭,下午又抽空聊了近一个小时。在了解了夏时予的想法后,便觉得把他安排在魏宏思那里很合适,于是就给魏宏思打了电话。



戴颂泉已经很久没有接触过新员工入职这一类事了,在和夏时予交谈过后,心中又是思绪起伏,哪还会考虑到那些细枝末节。而且他觉得把人交给魏宏思,是完全可以放心的,也就没有了后续。



魏宏思虽不知道实际情况,但摆在眼前的实际问题却要解决。



夏时予要在智维上班,哪怕只干一天,该走的流程也得走,不然名不正言不顺,就连进出大楼都不方便。



他先给吴文俊打了个电话,说他这里要录用一个新人,需要办理入职手续。



HR部门在吴文俊的领导下,如果戴总做了安排,吴文俊应该会知道。



结果吴文俊说,申请提交后和他说一声,他会督促HR加快办理,此外就没有别的表示了,显然不清楚这件事。



魏宏思挂了电话,稍作考虑后,带夏时予去俞盛办公室。



俞盛见魏宏思带了个年轻人进来,微笑说道:“宏思来了,坐吧。”



魏宏思一看就知道,俞盛之前没见过夏时予,便说:“俞总,他叫夏时予,是夏总的儿子。戴总把他安排在我这边,现在需要给他办理入职手续。”



俞盛即将接替顾时铭担任认知研究中心的总经理,成为公司的高管之一。这件事知道的人还不多,魏宏思却是其中之一。



夏时予想要保持低调安心工作,他的身份可以不和其他人说,但不能不和俞盛讲,所以魏宏思直接把事情说明了。



俞盛一听,和夏时予握了握手,说道:“时予你好,你父亲是我的老领导。”



夏时予说:“俞总您好。”



俞盛问魏宏思:“你打算怎么办理?”



魏宏思说:“走特殊人才通道吧。”



俞盛笑着点了下头:“嗯,很合适。”



夏时予入职智维,代表的是夏总那5%股权的选择,谁要敢说夏时予不是特殊人才,戴总就会第一个不答应。



而且这个特殊通道,其实也是常设通道,仍在公司既有流程内,不需要旁生枝节。



俞盛就在自己的电脑上操作起来,又让夏时予坐到电脑前,自己录入个人信息。在亲属那一栏,夏时予只填写了母亲和妹妹。



俞盛这边的录入完成,在WD上发出了申请。



他又问夏时予:“你见过顾总吗?”



夏时予点头:“见过。”



确认顾时铭认识夏时予,俞盛和魏宏思就不需要再和顾时铭打招呼了。



过了不长时间,申请转到了综合服务中心。魏宏思给吴文俊发了条消息,带着夏时予告辞,前往10层的人力资源部。



他们到达时,丁雅凡刚接完吴文俊的电话。她从自己的办公室出来,看到魏宏思没有给什么好脸色,但也没有故意为难,一副公事公办的样子,安排人给夏时予办理。



夏时予这次过来是有所准备的,带了入职必备的材料,手续办得很顺利,但距离正式入职还需要不少时间。不过拿到“实习生”员工卡,当天的任务就算是完成了。

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