他的语速适中，在讲述的同时也在留意众人的反应，从而判断哪些内容需要进一步细讲。实际上需要重点注意的只有三四个人，因而尽可以兼顾得到。
用了大约一个小时，魏宏思完成了汇报。
戴颂泉带头鼓了鼓掌，然后道：“大家都说说自己的观点吧。”
钱嘉宇说：“宏思的这个方案构想，前天我们沟通过一次，我是持支持态度的。不过那天讨论的时候，‘情绪重构法’内容还没有这么丰富。你是怎么想到要增加音乐这个维度的？”
魏宏思说：“前天晚上帮一个朋友看她的音乐作品时，突然想到的。”
钱嘉宇点头道：“你的新思路真是层出不穷啊。”
他转过头对戴颂泉说：“戴总，我认为这个项目交由宏思负责，应该能比计划书中的时间规划更早得出成果。”
戴颂泉微笑点了点头。
随后俞盛、方唯也简单发表了意见，意思和钱嘉宇差不多。
接下来姜楷和林方哲也从各自负责的工作角度，谈了自己的观点。
姜楷虽然不擅长做技术研发工作，却知道一个瞄准了国家安全级需求的项目意味着什么。哪怕这个方法无法商品化，对公司品牌影响力的提升却是千金难买。
他没提什么意见，只从市场的角度提了一些建议，作为成果转化和延伸的参考。
林方哲讲得更为简单。这个项目的经济账属于决策内容，无法用账面盈亏去衡量。他也是给了一点建议，但这方面的工作肯定要从公司层面来做，而非项目组，所以能讲的不多。
最后顾时铭和计永盛表明了支撑的态度，其他什么都没有讲。
戴颂泉听大家讲完，开口说道：“对公司有益的项目，尤其是有长远利益的项目，我没有理由不支持。但具体怎么执行，我还要再权衡一下。”
魏宏思不由一愣，听戴总这意思，是要先搁置一段时间？
却听戴颂泉又说：“不过项目的研究工作应该尽早开开展。宏思啊，你要尽快把项目组的框架搭建起来。”
“好。”魏宏思应了一声，心里却有点迷糊。
不过他很快就反应过来，戴总的话其实并不矛盾。项目是确定要尽快开始做起来，需要权衡的，是其他环节或内容。
会议结束后，大家出来到电梯间准备下楼，但少了计永盛和顾时铭二人。
到了16层，俞盛和魏宏思一起出了电梯，把他叫到办公室。
一坐下来，俞盛便说：“你要成立项目组，手下不能没有合适的人，我看你不如先在二部里挑一挑。”
“谢谢俞总。”魏宏思之前还想过这个路子，当即道了谢，还以为俞总监有什么合适的人选。
却听俞盛说：“我没法给你直接推荐人，因为我看到也不一定准。但我可以按照你的用人要求，给你一批人选。”
“哦，好的。”魏宏思点点头，觉得这样也不错。
俞盛又笑着说：“你先以借调的名义试用一段时间，不合适再调走，部门内都很方便。”
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