围同事的围观。这已经不是第一次因为工作习惯产生分歧,中国团队的“拼命三郎”作风和美国团队的“准时下班”原则,正在碰撞出火花。



鲁宾正好路过,见状立刻上前调解:“好了,大家冷静一下。”



他先问清了情况,然后对杰森说:“这个漏洞确实需要尽快修复,你看能不能今天先处理完核心部分?”



又转向小李:“紧急问题可以加班,但也要保证休息,效率比时长更重要。”



他提议成立一个沟通小组,专门协调中美团队的工作节奏,尽量兼顾双方的习惯。



沈墨华得知此事后,在视频会议上对管理团队说:“尊重专业,效率优先,文化差异慢慢融合。”



他不希望因为这些摩擦影响研发进度,“可以制定弹性工作制度,只要能按时保质地完成任务,不必强求统一的工作时间。”



还建议多组织团队活动,让中美工程师有更多非正式交流的机会,增进彼此的了解。



在这样的磨合中,星海科技的技术研发却在稳步推进。沈墨华多次和鲁宾深入讨论系统架构的核心方向。



“我要的是极致的用户体验,”



沈墨华在白板上写下这几个字,



“系统要流畅、稳定、易用,让普通人也能轻松上手。”



鲁宾则坚持技术底线:“开放是核心,但安全性和兼容性必须保证,不能为了体验牺牲根本。”



经过无数次的讨论甚至争执,两人终于达成共识,星海科技正式确立了android系统的核心架构:基于x内核,采用开源模式,支持丰富的应用生态。



这与当时市场上主流的sybian系统、dos obile系统截然不同——



sybian封闭且复杂,主要适配诺基亚等少数厂商;



dos obile则过于依赖pc端体验,在移动设备上显得笨重。



而android的开放特性,意味着任何厂商都可以免费使用、自由定制,这在当时简直是石破天惊的决策。



工程师们按照这个方向全力推进,代码仓库里的提交记录越来越密集,测试报告上的通过率越来越高。



几个月后,沈墨华终于踏上了回国的航班。



波音747缓缓升入高空,穿过厚厚的云层,舷窗外是云海之上的朝阳,金色的光芒洒满大地,将云层染成了壮丽的橘红色。



他靠在头等舱的座椅上,闭目养神,手指却无意识地摩挲着口袋里的一份文件——



那是他与鲁宾签约的协议副本,纸张已经有些磨损,却承载着他的雄心壮志。



脑海中,一幅宏大的蓝图正在展开:



从硅谷的研发中心,到沪上的制造基地;



从北美市场的开拓,到中国乃至全球的布局;



软件生态与硬件终端相互配合,开源社区与商业应用齐头并进……



移动互联网的浪潮正在兴起,他要做那个弄潮儿。



想着想着,沈墨华的思绪却不由自主地飘回了沪上的汤臣一品。



他仿佛能看到

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