可人员招齐以后,蓝豹很快又遇到了新的难题。



五十七名新工人里面,只有一部分参加过春节期间的生产。



剩下的人连最基本的生产流程都不熟悉。



单靠蓝豹、许建军和李建义三个人,根本不可能同时教会这么多人。



蓝豹拿着新工人名单找到张磊。



“张书记,一次招进来五十七个新人,人数太多了。”



“我们几个人就算从早教到晚,也盯不过来。”



“再过几天第二条生产线就要试机。”



“总不能让一群什么都不会的人直接上岗。”



张磊接过名单看了一会儿。



“厂里原来有十九名熟练工。”



“让一个老工人带两到三个新人,人数不就正好吗?”



蓝豹稍微一算,发现确实可行。



不过他很快又有些担心。



“那些老工人愿意带吗?”



“带新人不但麻烦,出了问题还容易把责任算到自己头上。”



“不能让人家白白承担责任。”



张磊说道:“负责带新人的老工人,每个月增加一笔带班补贴。”



“新人犯一次错,可以耐心教。”



“同样的问题连续犯错,带班的人也要负责。”



“这样既能让老工人认真教,也能防止他们故意排斥新人。”



“等新人能够独立干活以后,再根据实际表现,挑选几名稳定的老工人担任小组长。”



蓝豹点了点头,“这个办法行。”



“有了补贴,大家肯定愿意带。”



两人很快把十九名老工人叫到一起。



听说带新人每个月可以多领补贴,大部分人都没有意见。



每个人分别负责两到三名新人。



谁带哪几个人,全部在车间门口张榜公布。



白班和夜班也重新完成编组。



蓝豹主要负责白班生产。



李建义负责机器维护,以及两个班组交接时的技术检查。



几名表现稳定、生产经验丰富的老工人被选为小组长,分别负责挑选、清洗、配料、熬制和装瓶等工序。



夜班每晚安排一名村干部值班。



厂里的大门、仓库和电路,每个时辰都要检查一遍。



白班和夜班则定期轮换,不能让同一批人长期熬夜。



所有安排完成以后,新工人的培训正式开始。



食品厂里到处能够看到老工人带着新人干活的场景。



挑选辣椒时,老工人会把发霉和正常的辣椒掰开,让新人记住里面的区别。



清洗玻璃瓶的时候,则教他们怎样检查瓶口和瓶底。



就连搬运木箱,也得

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