“但现在后厨人手紧张,两名切墩师傅分身乏术,马师傅和二灶刘师傅都得帮忙切配食材、处理杂活,所以”



没等他说完,张磊便笑着打断道:“所以你想增补人手,专门负责后厨的切配工作,让马师傅和刘师傅能专心把控菜品质量?”



“对,我正是这个意思。”雷傲重重点头。



其实从前天开始,醉仙楼就稳定在了十四人的人员配置。



随着全员作风整改落地,员工的工作效率大幅提升,酒楼的客流量与营业额也在稳步上涨,一切都朝着好的方向发展。



摸清前厅运转节奏、理顺管理流程后,雷傲便将工作重心全面转移到后厨,想要优化后厨作业流程,规整后厨风气,为张磊后续计划打好提前量。



可他昨日全天驻守后厨跟进工作,清晰察觉到后厨人手有些不足,便萌生了增补人手的想法。



张磊没有立刻应允他的请求,只是从容吩咐道:“雷经理,趁着现在还不算忙,你去把花领班和马师傅一并请到办公室来。”



雷傲没有多问,立刻应声照办。



片刻后,雷傲便带着花想容、马建华二人一同返回二楼办公室。



花想容心思细腻,眼力见好,特意走在最后,进门后顺势轻轻合上木门,隔绝了外界声响,保证室内谈话不受打扰。



见三人悉数到齐,张磊转头看向陈大壮,沉声吩咐:“大壮,去办公桌右上角,把我修订好的员工薪资方案拿过来。”



“好嘞磊哥!”陈大壮咧嘴一笑,麻利起身快步走到办公桌前,很快取出三份一模一样的薪资明细表,折返回来。



“把薪资表分给雷经理他们三人。”张磊继续吩咐。



陈大壮点了点头,将三份薪资表逐一递到雷傲、花想容、马建华手中。



“你们坐着慢慢看。”张磊靠在沙发上,神色淡然。



三人各自落座,低头认真翻看手中的薪资方案,越看神色越震惊。



位列首位的酒楼经理岗位,月固定薪资足足两百元,倘若单月酒楼营业额突破两万五千元,还能额外享受营业额千分之八的绩效分成。



紧随其后的前厅领班,月固定薪资一百二十元,营业额达标后可享受千分之三的绩效分成。



主厨马建华,月固定薪资一百五十元,绩效分成比例更高,达到了营业额的千分之六。



按照这套标准测算,只要醉仙楼当月营业额达标两万五千元。



雷傲单月薪资便能拿到四百元,花想容可拿两百二十五元,马建华也能拿到三百元!



要知道,在醉仙楼未被承包、归公家经营时,前任杨经理月薪仅有一百二十元。



主厨马建华月薪不过一百三十元。



前厅领班薪资更是微薄,每月仅有八十元。



对比之下,三人薪资直接翻了两到三倍,涨幅堪称惊人。



不止核心管理层,基层员工的薪资也迎来了大幅上调。



其中涨幅最突出的当属库房管理员李志超与后厨二灶刘师傅。



李志超月薪从原本的四十元翻倍至八十元,刘师傅月薪从六十元上调至一

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