,该看向更远处了。以后谁说奶茶不挣钱,我就用这张图打烂他的脸。”



接下来是手机。



“去年一年,咱们共计卖出了3650万部手机,销售额40113亿,净利润635亿。



由于质量太好了,现在销量在慢慢降低,我的建议是,跟奶茶一样,开拓海外市场。”



当然,卖到国外,肯定不可能像现在这么便宜。



基本上接下来的所有人,建议都很明确。



海外市场。



奶茶挣得他们眼红。



透心凉的产品,品质在线,真要卖到海外去,那不得杀疯了?



林川拿着路过财务时顺手拿过来的计算机,哒哒哒按了半天,最后得出来一个数据。



扣掉成本、工资、租金等一系列杂七杂八的,透心凉去年一年,挣了5000多亿。



这其中的大头,是奶茶、光刻机、芯片贡献的。



唉,真愁人。



这么多钱,到底该怎么花啊?



财务张姐认命地拿起了笔,都不用想,林总肯定是又在考虑怎么给员工加福利呢。



果然,下一秒,她就听到了熟悉的三个字。



我觉得。



“我觉得,咱们员工的待遇,还可以再提高一点,赶快动动脑子,想想还有什么能加的福利?”



“林总,咱们透心凉的员工待遇,已经是国内天花板了,真没什么能加的了。”



有人小声说道。



林川无语。



怎么一个两个的,给自己争取福利都不会?



就在这时,周淮开口。



“那我起个头,咱们透心凉的员工离职率非常低,也就是说,很多员工可能从毕业到结婚、生娃、买房甚至将来子女上大学,都会待在透心凉。



公司可以在这些特殊的时刻,准备一份礼金,作为员工关怀。”



王导秒跟团。



“那就加子女补贴和父母赡养补贴。”



“那大病全额报销是不是也可以加上。”



“我觉得,还可以发一些员工折扣,只要是透心凉的东西,都可以用。”



林川点点头,这才对嘛。



员工工资福利拉满了,员工比他这个老板都担心公司倒闭,这不比隔三差五开会灌鸡汤还说员工不热爱工作的强?



当天下午,透心凉发布公告。



【透心凉员工待遇升级版:



林总说,透心凉的福利,还可以再多一点。



所以,从2月1号开始,采用新的工资待遇模式:



一基础福利



基本工资:6500



伙食补贴:2000



通勤补贴:1500



全勤奖:1500<

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