正文 第47章 其实我们只是在切磋...
家了。
高风到家的时候，戚星翰正愁眉苦脸的看考试视频。
“有那么难吗？天天都是这个表情。”高风笑着道。
“行政职业能力测验和申论我还是比较有把握的。”戚星翰道，他最担心面试时的临场发挥。
“去年我就是面试拉了，所以排名比较靠后。”
要在克服紧张情绪的同时把问题完美的解答出来，这可不是一件易事。
“没那么难的，你放轻松点。”高风道。
“你懂什么啊？”戚星翰斜着眼瞅了他一眼，“要不我给你出个题目试试？”
“你说。”高风。
“你和同事是好朋友，同事总是向你抱怨，觉得工作没有意义，也在背后说领导的坏话，你会怎么做？”
“给你5分钟的时间准备。”戚星翰。
“这还用准备吗？”高风笑了起来，“那还不是张嘴就来。”
戚星翰给了一个你就吹吧的眼神。
“面对这种情况，我作为朋友和同事，既要维护彼此的情谊，也要坚守职场原则，引导对方理性看待问题，避免陷入负面情绪的恶性循环。”高风侃侃而谈道。
“具体可以从以下几个方面入手：
1先共情倾听，接纳情绪再引导作为好朋友，首先要让同事感受到被理解。可以先耐心倾听？
2理性分析“工作意义”，帮他看到价值
接着可以建议更积极的方式
强调也能避免影响自己在团队中的形象。
3委婉指出“背后议论领导”的不妥，建议正向沟通
4用行动带动积极心态，减少负面吐槽如果同事长期陷入负面情绪，可以主动带他关注工作中的积极面。比如
5把握边界，避免被负面情绪裹挟
核心是“先做朋友，再做引导者”——既要理解他，也要帮他看到，引导他用更成熟的方式处理职场困扰。
这样既能维护友谊，也能共同维护健康的职场环境。”
等高风说完，戚星翰整个人已经完全傻掉了。
“你你”
“呜呜呜我不考了！我要回家！”
高风
“不是，我说我刚才百度了你信吗？”高风感觉自己好像玩脱了。
“我其实什么也不懂，我就是照着网上的念的”他努力安慰道。
“我好可笑，竟然敢报考委办公厅。”戚星翰双眼含泪，“你这样的货色都能秒杀我，我戚星翰哪里来的自信”
“兄弟，你这太脆弱了我其实哎”高风真想给自己两个大嘴巴子。
一夜无话，第二天早上
“戚星翰，你会去考试的吧？”临走前高风还是有些不放心。
“还有一周，无论如何我肯定是要去试试的。”戚星翰生无可恋的朝他挥了挥手，“就当刷经验了。”
“那就行
高风到家的时候，戚星翰正愁眉苦脸的看考试视频。
“有那么难吗？天天都是这个表情。”高风笑着道。
“行政职业能力测验和申论我还是比较有把握的。”戚星翰道，他最担心面试时的临场发挥。
“去年我就是面试拉了，所以排名比较靠后。”
要在克服紧张情绪的同时把问题完美的解答出来，这可不是一件易事。
“没那么难的，你放轻松点。”高风道。
“你懂什么啊？”戚星翰斜着眼瞅了他一眼，“要不我给你出个题目试试？”
“你说。”高风。
“你和同事是好朋友，同事总是向你抱怨，觉得工作没有意义，也在背后说领导的坏话，你会怎么做？”
“给你5分钟的时间准备。”戚星翰。
“这还用准备吗？”高风笑了起来，“那还不是张嘴就来。”
戚星翰给了一个你就吹吧的眼神。
“面对这种情况，我作为朋友和同事，既要维护彼此的情谊，也要坚守职场原则，引导对方理性看待问题，避免陷入负面情绪的恶性循环。”高风侃侃而谈道。
“具体可以从以下几个方面入手：
1先共情倾听，接纳情绪再引导作为好朋友，首先要让同事感受到被理解。可以先耐心倾听？
2理性分析“工作意义”，帮他看到价值
接着可以建议更积极的方式
强调也能避免影响自己在团队中的形象。
3委婉指出“背后议论领导”的不妥，建议正向沟通
4用行动带动积极心态，减少负面吐槽如果同事长期陷入负面情绪，可以主动带他关注工作中的积极面。比如
5把握边界，避免被负面情绪裹挟
核心是“先做朋友，再做引导者”——既要理解他，也要帮他看到，引导他用更成熟的方式处理职场困扰。
这样既能维护友谊，也能共同维护健康的职场环境。”
等高风说完，戚星翰整个人已经完全傻掉了。
“你你”
“呜呜呜我不考了！我要回家！”
高风
“不是，我说我刚才百度了你信吗？”高风感觉自己好像玩脱了。
“我其实什么也不懂，我就是照着网上的念的”他努力安慰道。
“我好可笑，竟然敢报考委办公厅。”戚星翰双眼含泪，“你这样的货色都能秒杀我，我戚星翰哪里来的自信”
“兄弟，你这太脆弱了我其实哎”高风真想给自己两个大嘴巴子。
一夜无话，第二天早上
“戚星翰，你会去考试的吧？”临走前高风还是有些不放心。
“还有一周，无论如何我肯定是要去试试的。”戚星翰生无可恋的朝他挥了挥手，“就当刷经验了。”
“那就行
本章未完，点击下一页继续阅读
(2/3)