“成本控制得怎么样?”杨帆问。



“比预期好。”周进调出成本明细,



“主要是人工和能耗。”



“人工方面,我用的是兼职学生+全职主管的模式,人力成本比纯全职低15%。”



“能耗这块,我们装了智能电表,根据房态自动调节空调温度,每月电费能省两千多。”



他顿了顿,继续说:“物料消耗也比预期低。”



“我找了本地供应商,床品、洗漱用品、零食饮料都是直接采购,没有中间商,成本压了10%。”



杨帆点点头:“做得不错。但要注意,成本控制不能影响服务质量。”



“明白。”周进认真地说,“我每周都会随机抽查房间,检查卫生和设备。



还建立了客人反馈系统,每个退房的客人都会收到评价邀请,有问题第一时间整改。”



他打开另一个文件:



“这是客人评分数据。”



“开业到现在,平均评分4.8分(满分5分),差评主要集中在前两周,最近一个月几乎没有差评了。”



杨帆看着那些数据和图表,心里对周进的评价又高了几分。



这小子不仅踏实肯干,还懂得用数据驱动管理。



短短一个多月,从装修监工到酒店运营,成长速度惊人。



“你刚才说想跟我聊什么?”杨帆放下电脑。



周进犹豫了一下,还是开口:



“帆哥,我最近在考虑……要不要做会员系统。”



“会员系统?”



“对。”周进调出一份市场分析,



“我观察了客人构成,发现回头客占比已经达到35%。”



“这些客人每次来都要重新登记、付款,效率低,体验也不好。”



他打开一个ppt:



“我想做一个简单的会员系统——充值享折扣、积分换礼品、生日特权之类的。”



“既能增加客户黏性,又能提前收回一部分现金流。”



杨帆看着ppt上的方案,内容虽显稚嫩,但思路是对的。



“技术实现呢?”



“我找了陈默团队。”周进说,



“他们正好在做一个saas系统的小项目,可以帮我们定制一套简单的会员管理系统,费用不高,大概两万左右。”



“你测算过投入产出吗?”



“测算过。”周进翻到财务预测页,



“按目前回头客比例,如果50%的回头客转为会员,平均每人充值300元,就能提前收回近十万现金流。”



“折扣造成的利润损失,可以通过提高消费频次和客单价来弥补。预计三个月能回本。”



杨帆沉默了几秒,周进有些紧张地看着他。



“可以做。”杨帆最终开口,



“但要

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