在京华市人民医院,每年的人员流动早已是常态。



开春会批量招聘一批新鲜血液,补充各科室的人力缺口,年末又会根据员工的年度表现、科室编制需求,辞退一部分考核不合格、能力不达标的员工。



大部分时候,招聘的人员早就被提前内定好了。



要么是有强硬背景的关系户,要么是高层领导重点推荐的人才。



试用期不过是走个过场,都只是用来应付流程的形式。



可这一次,急诊科的试用期考核,却彻底打破了这种常态,让医院所有参与其中的领导、医护人员,都始料未及!



直到此刻,最终的留任结果依旧是未知数。



周成和赵睿的竞争,从业务能力、科研成果,一路厮杀到临床贡献,难分伯仲。



而更让人震惊的是,医务部主任李强,在众人争论不休的关键时刻,居然又透露出了一个更炸裂、更致命的消息。



前段时间被医院大肆宣传,让赵睿一战成名的14岁患者畸胎瘤案例,真正做出诊断的医生,根本不是赵睿,而是另有他人!



这个人,正是他目前的竞争对手,周成!



这个消息瞬间在大会议室里掀起了轩然大波。



所有人的脸色都瞬间变了。



在场的领导们都清楚,如果这个消息属实,并且被外界知晓,那么整个京华市人民医院系统,都将面临前所未有的信任危机,遭受毁灭性的质疑。



一旦真相曝光,就意味着,医院一直在刻意隐瞒真相,把别人的诊疗成果,安在有背景的赵睿身上。



意味着,真正有真才实学,能为患者解决难题的人,不仅在京华市人民医院得不到丝毫重用,反而还要被窃取个人想法和诊疗成果,沦为别人“镀金”的垫脚石。



这不仅是对医者初心的背叛,更是对患者生命健康的不负责。



一旦被媒体捕捉到风声,大肆报道,医院的声誉会一落千丈,患者的信任会彻底崩塌。



更关键的是,现在正是医院三甲复审的关键节点,每一点风吹草动,都可能影响复审结果,更何况是这种关乎医院声誉,触碰行业底线的重大丑闻。



可以说,这件事的严重性,早已远超试用期考核本身,远比谁能留任、谁被辞退重要得多!



原本聚焦于三位试用工去留的考核大会,彻底偏离了轨道。



在场的每一位领导,脸上都露出了凝重的神色。



……



旁边的小会议室。



周成坐在椅子上,浑身有些坐立不安,右眼皮一直在不受控制地跳动,心底的不安越来越强烈。



他总感觉,还有什么重要的事情被他忽略了。



坐在他身边的方航,早已看出了他的焦虑和不安:“师弟,别太焦虑了,放宽心。你都有足够的实力,就算留不下来,也能找到更好的去处,没必要这么煎熬。”



周成微微点头,但是也没出声说话。



而角落里的赵睿,却和他们两人形成了鲜明的对比。



他依旧一个人坐在那儿,专注地刷着手机

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