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我跟她聊了好几次。



我说大学不只是学习知识,也是体验人生。你可以交朋友,可以参加社团,可以去尝试很多以前没做过的事。



我说小怜儿,这些年你太苦了,从十二岁开始就一个人在孤儿院里苦熬,每天都在看书学习,从来没有像其他孩子那样痛痛快快地玩过。



你应该给自己一点放松的时间,去认识一些同龄人,去享受一下本该属于你这个年纪的生活。



但小怜儿却说,她不需要那些东西。



她说,她已经自学了一部分大学的基础课程了。



她也知道,晨曦公司走在ai技术和高精尖材料学的最前沿,而大学学的却都是几年前旧知识,学了也没用。



她还说,方初叔叔几年前发表的一篇关于情感核心架构的论文,在国外某大学还被用作研究生课程的核心参考文献呢。



但那个架构,她听方初叔叔说,在晨曦内部早就升级了十几版了。



这话直接把我们给说服了!



小怜儿说的确实对啊。



我们的公司是ai科技公司,技术翻新换代太快了,大学学的那些东西……



好像确实是没什么用?



前几天,阿初还和我吐槽呢!



说有个新来的硕士,简历写得特别漂亮,在校期间发表了好几篇论文,面试的时候对答如流。



结果一进实验室,阿初让他看一份情感核心的架构图,他就盯着屏幕发愣。



他在学校里学的都是被淘汰的版本,他发表的论文也是基于那个版本做的研究。



来了晨曦,他发现自己什么都不会,要从头开始学。



能被我们公司录用的都是顶尖人才,那个硕士自己压力也很大,好几次在茶水间里红着眼睛打电话。



我就想,这种情况对于那些学生来说也挺残忍的。



在学校里拼命学习,考高分,发论文,以为自己已经掌握了最前沿的知识,结果一毕业才发现……



他们学的东西,在这个行业里已经被淘汰了。



不是他们不努力,是这个时代发展得太快了。快到在某些领域里,教育和产业之间出现了巨大的断层。



所以……



像小怜儿这样直接跳过大学,直接进入公司接受最前沿的培训,确实是这个行业里最有效率的一条路呢!



总之,在诸多因素加持下,小怜儿如今终于来到我们公司了!



她是晨曦创立以来,最年轻的正职员工!



她第一次戴上工牌时,眼眶红红的,手指反复摸着那张小卡片上自己的照片。



我趁她不注意,偷偷拍了一张照片。



以后等她出息了,再拿出来给她看!(4/4)

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