看着办公室的门重新关上,林渊揉了揉眉心,无奈地叹了一口气。



这就是底层出身的无奈,宗族亲情非但不能在事业上给予任何助力,反而还要时刻防备着他们变成拖垮公司的烂泥。



如果他的家族像庾明轩那样,一家子全都是接受过海外精英教育、在高精尖领域独当一面的高学历人才,那他现在的用人压力绝对会小得多。



林渊将目光投向办公桌上那一摞厚厚的人事架构调整文件,心里的那股疲惫感更重了。



现在的ly科技,业务版图越铺越大,资产规模正在呈几何倍数暴增。在这种狂飙突进的扩张期,林渊明显感觉到,公司内部出现了严重的能力断层。



去年刚起步时,花个几十万年薪从市面上挖来的那些中层管理,应付几百人的草台班子还行;可现在,面对动辄几百亿估值、跨越好几个省份、需要调度上千人甚至几千人团队的复杂业务线,那些人完全支撑不起来了。



这就是实打实的能力瓶颈,也是一家草根公司向上跃迁时的必然阵痛。



如果为了顾及什么“开国功臣”的脸面,一直沿用曾经的那些旧人,那ly科技的全国战略必然会陷入泥沼,甚至被那些行动迟缓的中层直接拖垮。



在职场上,很多人一看到企业做大了就开始大规模换血,就会酸溜溜地认为是老板“狡兔死,走狗烹”,或者是老员工“功高震主”遭到了清洗。



其实根本不是那么回事。



几百万的小打小闹,和几百亿市值的商业帝国,所需要的全局管理视野、战略拆解能力、甚至是在巨大资金盘面前的抗压经验,绝对不是简简单单凭着一腔热血和忠诚就能弥补的。



人的认知升级和能力成长,需要一个漫长的过程。不可能你昨天还在管十个人的销售小组,今天一上任就能操盘几个亿的并购案。



但是,资本市场的绞肉机是不等人的。林渊没有时间去等他们慢慢成长、慢慢试错。



他必须要用最粗暴的方式,把李旭辉、卫哲这种已经满级的大号直接空降进来接管战场。



商场如战场,慈不掌兵。跟不上公司发展速度的人,就只能被留在昨天。



大年初十。



李旭辉没有食言,带着他从杭州老东家带出来的旧部,浩浩荡荡将近二十号人,准时踏入了ly科技的大门。



这还只是第一波,属于管理层。至于基础人员,还有一大波。但是也不好一下子空降这么多人过来,那属于就不识相了。



毕竟新的地盘,老板承诺的再好,现实和理想是有差距的。



这群人身上带着一股常年在一线市场厮杀出来的草莽气和狼性,一进公司,众人神情各异,用一种审视且跃跃欲试的目光,打量着这个即将在接下来团购大战中作为他们大本营的新环境。



会议室的大门被推开,林渊大步走入。



“李总,盼星星盼月亮,总算把你们盼来了。欢迎入职。”林渊没有摆任何老板的架子,径直走上前,用力握住了李旭辉的手。



李旭辉笑了笑:“林总客气了,我来介绍一下,这些都是跟着我从……”



“李总。”林渊直接抬手,打断了李旭辉的介绍。



在众人略带错愕的目光中,林渊语气十分

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