门。



可面对核心高管(如蒋凡)引发的严重舆论危机和道德争议时,处理结果却仅仅是降级和取消奖励。



这他妈不就是纯双标?



当时内网有人不服,直接发帖质疑。结果呢?那个带头冲锋的哥们直接被闪电辞退。



给出的理由冠冕堂皇:不符合公司核心价值观。



就马杰克嘴里天天喊的“诚信”,那个左手倒右手、左脚踩右脚,准备螺旋上天的蚂蚁金服,真讲诚信吗?



简直是个笑话。



内部离谱的事情远不止这些。那个震惊全网的女员工被侵害事件,彻底暴露出他们根深蒂固的酒桌文化。



不止一个女性员工爆料过,稍有姿色的女员工,在那种要求强制陪酒的场合里面临的是什么情况?



上行下效。这点就不得不提马杰克跑到许老板那里,亲自体验了一把什么叫“降龙十八蹲”,还顺手投了12个亿。



上面敢这么玩,底下人自然敢有样学样。



反观现在的 ly 科技,林渊带头立下铁规,绝不把任何乌烟瘴气带进公司搞什么后宫。



严禁办公室恋爱,新员工入职的第一时间就知道这条红线,一经发现立刻开除。



哪怕前台站着的是七分大美女,也顶多过过眼瘾,没人真敢去越雷池半步,除非他真的不想干了。



而阿里那些受害的女员工,投诉无门,最后的结果全是不了了之。阿里的 hr,在和稀泥这块绝对是一把好手。



所以,千万别对任何人带滤镜。马杰克带头冲锋金融体系,根本不是为了什么普惠,纯粹是为了把他的支付宝强行推向大众。



他很清楚,硬冲绝对行不通,只有扣帽子、讲大道理、画大饼,甚至挑动众怒,才能实现他的真正目的。



陪酒只是冰山一角。如果在 2015 年任职过阿里的销售岗位,就会见识到那项内部潜规则——“破冰文化”。



说白了就是大尺度的游戏,追问私密,讲荤段子,不断突破底线。你敢质疑,就是玩不起;你破防了,不好意思,你这个人不能为我所用。



这分明就是最典型的服从性测试。



等这些事被内部员工爆料出去,官方的骚操作就来了:直接辟谣这是造谣,推脱给代理商私自乱搞。哪怕照片都被甩在脸上了,那也必须是“临时工”干的。



熟悉的配方,熟悉的味道。



还有更霸道的。哪怕到了未来,打开淘宝的支付页面,微信支付也是被折叠起来,如果你点错了,就必须返回重新再输入一遍,才能选择微信支付。



这还是整改过之后的,一开始是直接没有微信支付这个选项的。



而且马杰克从没忘记 pony a 抢占他支付通道的仇。为了稳固自己的支付护城河,他搞出了线下的盒马鲜生。



支付渠道更是强硬,不注册 app,连款都不让你付。



至于逼着商家“二选一”,更是将垄断发挥到了顶点。逼着天猫商家站队,上了我的平台就不允许去京东。发现就警告,不改就降权,硬生生逼着商家走投无路。



这一点,在后来直接招致了监管部门

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