看到林渊沉默,周志华大概猜到了他的顾虑,于是又开口问道:“小林啊,你打算做的这个核心项目,是不是存在非常高的技术壁垒?非得要那种顶尖的算法天才不可?”



林渊想了一下,摇了摇头说:“也不是。技术底子只要扎实、过关就可以了。其实主要是我对这个项目未来的前景非常看好,核心代码绝对不能有任何闪失。所以我现在最需要的,是能够绝对信任、可以严格保守秘密的人。”



周志华思考了一会儿,端起茶杯说道:“如果重点是人品和信任,那我倒可以推荐另外两个学生给你。他们俩都是我手底下带的研二学生,家里的经济条件都不是很好,所以我平时也比较关注他们。”



“这俩孩子为人非常朴素、老实,没有那么多花花肠子,人品这块肯定是过得去的。你要不要见他们一面?出几道题试一下,看看他们的技术能不能达到你的预期?”



林渊脑海里立刻想到了当初王建国推荐过来的张正。张正也是穷苦出身,说实话技术不算顶尖,但工作态度极其端正,带出来的市场一部到现在为止没有任何一个人离职,团队凝聚力很强。



一般像周志华这种级别的导师,既然愿意拿名誉担保学生的人品,那至少是大部分可信的。



而且退一步讲,林渊作为总架构师,也不可能把所有的底层代码和技术架构全部交到一个人的手里,物理隔离和权限分级是基本操作。



他现在需要的是挖几个人过来,重点培养成听指挥的中坚力量。



想到这里,林渊果断地点了点头:“那就麻烦周教授了。人我就不面试了,您觉得他们行,那技术肯定没问题。我可以向您保证,只要这两个人过来,待遇绝对管够。就是不知道他们能不能马上到岗?”



周志华见林渊这么痛快,也笑着点了点头:“这没问题,反正马上放暑假了,他们平时的课题也做得差不多了,随时可以过去帮你。”



不多时,周志华打了个电话,把那两个男学生叫到了办公室。



……



一个小时后,林渊开着车,带着这两个年轻人回到了 LY 科技的新总部大楼。



这两个年轻人,今年都已经 24 岁了。一路上,他们坐在车后排,时不时用一种十分古怪的眼神打量着正在开车的林渊。



这一切对他们来说,实在是太魔幻了。



一个 19 岁的大一新生,居然要指挥他们两个 24 岁的 985 高校计算机硕士干活。



更离谱的是,这小子据说还是个二本财经院校学会计的!



就在刚才的办公室里,一向严厉的导师周志华对他们千叮咛万嘱咐,让他们一定要好好配合眼前这个年轻人的工作。



紧接着,这个叫林渊的年轻人直接当着导师的面,给他们许下了承诺:“你们俩过来帮我做个保密项目,我直接给你们开 30 万的年薪,外加项目期权。”



他两当场就听懵了,满脑子都是不真实感。



一来,他们平时根本不关注互联网上的那些商业新闻和八卦。



因为家里穷,平时的业余时间全用来接外包、写一些廉价的代码去赚生活费补贴家用了,所以他们压根不知道林渊现在在外面到底有多大的名气。



二来,如果今天不是自己的亲导师周志华坐在旁边背书,他们

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