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“如果真的出现这种情况,那么在座的各位,我相信对这个投资人应该不会再有什么好感了吧?虽然我们这行不讲童话,但是利益为先总是共识吧。”



此时沈南鹏加重了语气,“如果有任何人敢这么做,我沈南鹏第一个带头,我发誓,我会动用手上所有的资源,保证他这个项目无法推进。而且游戏这种产品本身并不是难以复制的高科技产品,这一点想必大家都清楚。”



听到这番话,吴恪之默默地点了点头,其他投行的大佬们也都深以为然。



是的,资本就是这么现实,本质就是为了长远、稳定地赚钱。如果有人破坏规矩去恶意抬价,其实反而会破坏整个市场的定价体系。



这一点,很多基层的打工人是想不通的。比如在职场里,你为了表现自己,主动压低薪资预期,主动每天无偿加班 8 个小时、10 个小时甚至 12 个小时。



你以为你得到了老板的赏识、保住了工作,但换来的代价是什么?是你抢了别人的饭碗,逼得别人也要跟着你一起卷。



工作量一直在疯狂增加,但整个行业的工资基数根本没有变。一旦有人开了这个倒车,所有人都会停不下来,被迫卷入这种毫无意义的军备竞赛。



最后的结果就是,除了吸血的老板,底下的打工人谁也赚不到钱,全在透支生命。



所以,很多人有个错误的观念,认为资本是万恶之源,不能让资本控制一切。



这句话本身没毛病,但其实,当资本多到一定程度的时候,反而会形成相互之间的良性竞争,从而给打工人提供一个相对友好的环境。



这也是为什么在那些高福利国家,明明遍地都是大资本,老百姓的待遇反而能稳步提升。



当然,这里面还有个不可忽视的核心环节——工会。



虽然底层逻辑没有那么简单,但并不复杂,一切福利的来源,都建立在多方力量的“相互制衡与竞争”之上,这才是最关键的。



说到这里,就不得不提到国内那三大著名的“电话卡巨头”了。



早些年,通信行业只有一家独大,结果就是服务态度极其傲慢,资费质量离谱得吓人。那怎么办呢?聪明的顶层设计者肯定想到了:如果只有一家叫垄断,那弄出两三家来,不就不叫垄断了吗?



于是,他们开始吵吵架、闹闹别扭、演演戏给别人看,最后一家拆分成了三家。



表面上看,三家打得不可开交、竞争激烈,今天你送流量,明天我送宽带。但只要你稍微往深处挖一挖就会发现,实则他们背后的最终大老板,全都是同一个人。



此刻,会议室里一众资本纷纷点头,表示赞成沈南鹏的提议。



作为红杉华国的绝对一把手,沈南鹏在一众投行面前是有着绝对江湖地位的。这一点,走到哪都一样。投行之间比拼的是什么?



看的就是你过去投中过什么样的项目、扶持过多少家纳斯达克敲钟的公司,以及你为背后的 lp 创造过多少的业绩。



很明显,谁搞出来的独角兽越多,谁的话语权就越重。在场的一众人里,论战绩,没有一个能比得上沈南鹏。



他是当之无愧的创投圈顶级大佬。所以,也只有他,才能镇得住场子,把这群顶尖资本的投资人齐聚一堂。不然大家级别都差不多,谁服谁啊?



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