作为南师大的学生会主席,本来就很忙,手底下各种活动和校务会议一大堆。



而林渊就更不必多说了,“天天加班”四个字已经成了他雷打不动的日常。每天一睁眼,公司里就有一大堆的财务报表等着他签字,还有一大堆的战略进度等着他拍板。



这天下午,张正敲开了林渊办公室的门。



看到来人,林渊稍微有些意外。自从技术部扩招之后,他确实已经很久没怎么听过张正的声音了。



现在的技术一部,地位多少有些尴尬,说得难听点就是名存实亡。



眼下技术部连三组、四组都陆续搭建到位了,各个组全都有核心的业务和明确的项目目标。每次项目一跑通交付,大家拿到的都是实打实的高额绩效奖金。



只有张正带的一组,因为经验不足等原因,每天只能干一些最底层的日常服务器维护和运营打杂。



同行嘛,内部肯定是有交流的。程序员的心思相对都比较单纯,办公区彼此离得又近。



每到发项目奖金的时候,看着旁边组的同事小声讨论着去哪搓一顿庆祝,一组那帮学弟们眼里的渴望和落差是藏不住的。



谁都想拿奖金,谁都想证明自己的价值。



但技术这碗饭,真不是靠一时的热血和渴望就能堆得上去的。公司这种名利场,也不可能因为你心里委屈,或者看你可怜,就去跟你讲人情。



规矩和制度就在那摆着:你行你就上,能创造出商业价值,你就能拿钱;不行,就只能靠边站。



“怎么了,张总,找我有事?”林渊放下手里的文件,抬头问道。



张正犹豫了一下,还是有些局促地开了口:“林总,我知道我们一组现在的技术能力相对比较弱,跟不上公司的节奏。但是这帮年轻人真的挺拼的,大家每天都在加班、在自学硬啃那些新代码。我就是想……想找您争取一下,能不能给我们一组一个机会,单独派个项目给我们做?”



林渊看着眼前非常拘谨的张正,靠在椅背上想了想。



其实一组这帮人工作态度一直是绝对认真负责的。当初林渊把他们从南信大招过来,定位就是“忠心听话、慢慢培养”的嫡系底子。



只不过,ly科技发展的速度实在太快了,完全不以个人的意志为转移。这帮学生成长的速度明显已经跟不上公司扩张的步伐,不符合当初的预期了。



这点其实和最开始跟着他的王林是一样的。当初他对王林的定位也就是个跑腿的秘书或者司机,但现在随着公司体量变大,林渊觉得还是得让王林在学校和公司之间多跑跑、多经历点事磨砺一下。



年纪虽然不能代表一个人综合的能力,但是往往你太年轻,确实成不了什么大事。很难。



现在的技术部很快就要继续扩招,其他组都在吃肉,一组却只能喝点清汤寡水。但不管怎么说,这帮人是初创时期就跟着自己熬通宵的班底,加上财大周文华院长的面子摆在那里,这批嫡系肯定是不能动的,更何况人家确实在拼命学、负责任。



林渊沉吟了片刻,点了点头:“可以,我安排一下,到时候给你们负责一款游戏开发。”



看着张正激动的眼神,林渊语气认真地叮嘱道:“张总,这个机会你带着组员好好把握。我知道你们现在压力很大,新招进来的那些程序员比你们经验多,技术强,内部竞争非常激烈。但是公司毕竟

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