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“林总,团购绝对是个极其有潜力的赛道,现在的现金流已经证明了这点。只要解决当下的困境,往后去抢占全省甚至全国的市场,绝对大有可为。但在那之前,这个coo的岗位,必须要有人来顶上。”



林渊听完有些似懂非懂,不过他有个最大的优点——听劝。自己不懂的,就找个懂的人来办。专业的事,就他妈该交给专业的人去干!



很多老板总认为自己全知全能,觉得老子天下第一,这也是国内职场的通病。很多领导明明什么都不懂,还要跑去一线指手画脚,外行指导内行。



这种事经历过的人都懂:搞个视察,一堆狗腿子跟在后面,前面的人瞎指挥,后面的人跟着记,最后把项目搞得乱七八糟、乌烟瘴气。



在这一点上,林渊做得非常好。他知道自己不懂运营,也不会强行装懂,光凭这一点,他就已经超过了市面上90%的老板。



“可以。”林渊点了点头:“这事儿你提醒得对。我等下就去趟猎头公司,找周子睿问问。”



严克明见老板听进去了建议,心里松了口气,起身离开了办公室。



严克明走后,林渊靠在老板椅上,忍不住自嘲地笑了笑。



不就开个公司吗?不就是一个ceo加上一个cto,带着一群兄弟写代码赚钱吗?怎么又冒出来个coo?这创业,还真是比写几百万行代码难多了。



不过,想到刚才在会议上那一堆让他头疼的难题,林渊脑子里突然闪过一个念头。



对啊!既然我要招一个顶级的coo,那刚才会上提出的那四个死结(没有电脑、消费歧视、短信延迟、核销断层),不就是现成的终极面试题吗?!



如果哪个来应聘的人,能完美地把这几个问题解了,说明他有真本事;要是解不出来,那就哪凉快哪待着去。



想到这里,林渊越发觉得自己这个“甩手掌柜”当得很聪明。



不再耽搁,林渊直接下楼开车,直奔新街口的“领航人力”总部。



周子睿还是那副西装革履的金牌猎头做派。看到林渊这位大金主上门,极其热情地把他迎进了vip会客室,亲自泡上了一壶大红袍。



“林总,稀客啊!您这大忙人今天怎么有空过来了?”



周子睿一边倒茶,一边笑着说道:“您现在做的那个聚划算,声势真够大的。连我们这栋写字楼下面的电梯间里,全都是你们的广告。我前天还试着用你们网站买了一张楼下日料店的券,别说,确实比直接去吃便宜多了,体验相当不错。”



“周总客气了。”林渊端起茶杯抿了一口,两人简单寒暄了两句。



周子睿切入正题:“林总今天亲自过来,是对我们之前安排过去的那几个人才有什么不满意的地方吗?严总和郭总他们,用得还顺手吗?”



“很顺手,极其满意。”



林渊放下茶杯,直接抛出了今天的来意:“我今天来,是想让周总再帮我寻摸一个高端人才。我需要一个顶尖的coo,首席运营官。最好是在大型电商平台或者支付领域,带过大团队、打过硬仗的实操型人才。”



听到coo这个要求,周子睿脸上的笑容收敛了一些,露出一丝难色。



“林总,您这要求可不低啊。”



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