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遇到自己在公司里处理过的,他就把场景改得更普通,尽量用小店、社团、学生项目来讲。



两人一来二去,慢慢就就成了很好的朋友。



这天,人民大学的一个阶梯教室。



讲台上的教授刚刚宣布下课,前排的学生开始稀稀拉拉地收拾书本。



教室倒数第三排靠窗的位置,王鹏飞单手转着碳素笔,看着旁边正在整理笔记的阮妍妍。



“你刚才问陈老头的那个问题,思路偏了。”王鹏飞停下转笔的动作,用笔帽点了一下阮妍妍的笔记本。



阮妍妍抬起头,眼神里带着求知欲:“哪里偏了?书上不就是这么写的吗?设定绩效指标要全面覆盖各个业务线。”



“书上写的是给没有社会经验的大学生看的。”王鹏飞轻笑一声,往椅背上一靠。



“你要是真去管理一个有上百号人的团队,设定全面覆盖的指标,结果就是大家都为了完成指标而造假。”



阮妍妍不服气:“那你说怎么管?”



王鹏飞把身子凑过去一点,声音压低。



“抓核心。”王鹏飞竖起三根手指。



“不管多复杂的业务,只抓三个到五个核心指标。比如你管一个车队,你别管司机每天洗不洗车、穿不穿制服。”



“你就抓油耗、出车率、事故率。这三个数据一卡,其他的细节司机自己就会去优化,因为这三项直接挂钩他们的饭碗。”



阮妍妍听得十分专注,手中的笔在纸上快速记下这几个要点。



写完后,她抬眼看着王鹏飞:“你举的这个车队的例子,很接地气。但我最近在想另一个行业的问题。”



“什么行业?”王鹏飞顺口接话。



“重资产制造业,比如……新能源材料的上下游。”阮妍妍装作随口一说。



王鹏飞的眼神闪烁了一下,但他掩饰得很好,只是顺着话茬往下问。



“这种行业怎么了?”



“假设一家做原材料加工的厂子,下游是车企,上游是矿产。这两头的价格波动都很大,这种夹心饼干一样的企业,怎么设计管理层的考核指标?”阮妍妍看着王鹏飞,等待他的回答。



王鹏飞摸了摸下巴。



这个问题太实战了。



这根本不是一个在校大学生会去思考的问题,这完全是企业高管每天开会吵架的议题。



“夹心饼干企业,利润空间是被两头锁死的。”王鹏飞开始分析。



“这种时候考核利润率就是耍流氓,因为原材料涨价不是管理层能控制的。”



阮妍妍连连点头,眼神亮了起来:“对,那该考核什么?”



“考核资金周转率和良品率。”王鹏飞给出答案。



“原材料涨跌认命,但只要资金转得够快,一块钱一年能当三块钱花。良品率提上去,损耗降下来,这就是从牙缝里抠出来的纯利润。”



阮妍妍长出一口气,似乎解开了一个困扰她很久的结。



“王鹏飞,你真的只是来蹭课考研

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