uda的版本迭代速度,还能顺便抢占中国的高端技术人才库。”



电话那头,老黄陷入了一阵沉默。



过了好一会儿,老黄的声音才再次响起。



“建忠,你这个方案,我刚才在脑子里快速推演了一遍。”



老黄的声音很沉稳,不带任何情绪。



“单从技术迭代速度和公司整体运营成本的角度来看。”



“这的确是一个非常出色的方案。”



张建忠刚准备松一口气。



老黄的话锋立刻来了一个极其干脆的转折。



“但是,我们绝不能这么做。”



张建忠愣住了,握着手机的手微微一紧。



“为什么?”他脱口而出。



老黄叹了口气,似乎在向他解释一个基本的商业防范法则。



“建忠,你只看到了人才的红利,却忽略了极其严重的技术外泄隐患。”



“我们绝对不能在中国招募大量接触到底层核心的工程师。”



老黄的语气变得严厉起来。



“你想过没有,如果中国区的工程师肩负了过多cuda底层架构的开发工作。”



“他们就会彻底掌握我们这个生态系统最核心的代码。”



“而在中国目前的商业环境下,竞争对手要挖走这些人才极其容易。”



老黄直接点破了张建忠方案里的最大漏洞。



“只要盛夏科技开出双倍甚至三倍的薪水。”



“那些掌握了cuda底层代码的中国工程师,随时都可能离职,加入夏冬的团队。”



“到那个时候,我们耗费巨资研发出来的技术壁垒,就会瞬间崩塌。”



“对手根本不需要自己去慢慢摸索,直接通过挖人就能掌握我们的技术。”



老黄的话语极其直接,彻底否定了这个方案。



“技术上,我们对中国必须保持极度的提防。”



“尤其是在现在这种局势下。”



老黄明确提到了盛夏科技。



“中国本土已经出现了像盛夏科技这种具有极强研发能力的公司。”



“夏冬能够带队研发出九章平台,这就足以引起我们最高级别的防范。”



“在这种情况下,我们不仅不能把核心研发放在中国。”



“反而要做极其严密的隔离措施。”



老黄直接下达了最终的指令。



“所有的核心底层研发,必须百分之百留在美国本土。”



“中国区的团队,只允许接触应用层的接口和市场推广相关的业务。”



“绝对不允许任何人越过底线。”



老黄的话已经说得极其通透了。



没有任何商量的余地。



张建忠拿着手机,听着里面传

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