门关。



而在ai全面落地的2025年,这道关门,被焊死了。



公司开始裁员。



名单的逻辑很简单,甚至很残忍。



先裁掉那些贵的。



正是那些有房贷、有孩子、干不动通宵、对薪资有要求的中层。



也就是夏冬这样的人。



然后留下谁?



留下便宜的实习生、应届生。



给他们配上最新的cude或者i模型。



一个刚毕业的学生,手里握着几个ai账号,就能干以前一个十人团队的活。



而且他们不抱怨,不请病假,不需要五险一金的顶格缴纳。



夏冬记得那种窒息般的焦虑。



那是2025年的常态。



每天早上醒来,第一件事不是刷牙,而是抓起手机。



看工作群里有没有自己。



看有没有新的任务派发。



甚至看群里有没有发全员通知,生怕错过了那个“n+1”的宣判。



因为你没有任何不可替代性。



你唯一能比过ai的,就是你是个肉体。



你能背锅。



你能在项目失败的时候,站在那个位置被老板骂。



你能在酒桌上,端起那杯白酒,帮领导挡掉不得不喝的应酬。



但后来,连这个价值都没了。



因为效率提升了,决策变得数据化了。



领导也不需要那么多人陪了。



也不需要那么多应酬了。



他只能拼命。



没日没夜地加班。



用透支生命的方式,去和那个不知疲倦的代码赛跑。



最后,他输了。



倒在了键盘上。



那种心脏骤停前的剧痛,那种濒死时的绝望,此刻在夏冬的胸口隐隐作痛。



他停下来,深深吸了一口气。



2008年的空气,似乎比那时候要好闻一些。



“怎么了?”苏晚晴察觉到夏冬的状态不太对,停下来关切地看着他。



夏冬摆摆手:“没事。就是觉得,有些事情可能比我们想的要残酷。”



“既然那么残酷,为什么还要去研究它?”苏晚晴不解,“如果不去开发,那个未来不就不会来吗?”



夏冬看着苏晚晴。



多么天真的问题。



“潘多拉的魔盒,只要存在,就一定会被打开。”夏冬说,“我不开,美国人会开,欧洲人会开。与其让别人手里拿着枪,不如这把枪握在我们自己手里。”



苏晚晴似懂非懂地点点头。



“对了,刚刚不

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