《让你假婚天后，你咋成她曲爹了？》 第359章 小方块能有什么威胁呢
王华兵在办公室里对着那份数据报告发愁的时候，陆然正在兔兔科技的会议室里跟周明哲开晨会。
两个人的会议没什么流程，想到哪说到哪。
“微博那边最近好像有点动作。”周明哲翻着手机，“听说王华兵在联系ea，想搞独家社区合作。”
“哦。”陆然端起水杯喝了一口，表情没有任何变化。
周明哲等了几秒，发现他就说了个“哦”，忍不住问：“你就这反应？”
“不然呢？我应该说‘天哪微博要跟ea合作了兔兔科技完了’？”
“我不是这个意思。我是说你好歹给点反应，人家好歹是微博，日活还有将近两个亿。”
陆然放下水杯，靠在椅背上：“周哥，我问你个问题。你上一次打开微博是什么时候？”
周明哲愣了一下，想了想：“好像……上个月？不对，上上个月？我想不起来了。”
“那你还记得微博上一次出什么好玩的游戏内容是什么时候吗？”
周明哲又想了想，这次沉默的时间更长了。
“想不起来就算了。”陆然说，“我也想不起来。微博的游戏区已经没什么存在感了，不是今天才这样的，已经好几个月了。用户走了，内容走了，主播走了，剩下的就是一些自动抓取的信息流和偶尔冒出来的营销号。这种地方，ea去了也救不活。不是ea不够强，是微博那个土壤已经长不出东西了。”
周明哲听完，点了点头，把手机收起来：“那就不管了？”
“不管了。”陆然说，“王华兵怎么折腾是他的事，跟我们没关系。我们的对手是ea和樱花游戏，不是微博。微博从来都不是我们的对手，以前不是，现在不是，以后也不会是。”
他说这话的时候语气很平淡，像在说一件跟自己完全无关的事。
周明哲看着他的表情，心里忽然有些感慨。
半年前，陆然还会为了微博的一个开屏广告位跟对方磨半天。
现在微博的创始人亲自出马想搞事情，陆然连眼皮都不抬一下。
这种变化，不是陆然变了，是兔兔科技已经站在了另一个台阶上。
“行，那说正事。”周明哲翻开笔记本，“成都分部那边，招聘基本结束了。四所学校，收了将近两千份简历，最后筛出来六十三个人。比原定的五十个人多了十三个，你要不要看看名单？”
“不用看了。你定就行。”陆然说，“我相信你的眼光。六十三个人，加上沪城这边的三十八个人，一共一百零一个新人。这批人怎么安排，你有想法吗？”
周明哲翻了一页笔记本：“我的想法是，先把所有人集中到沪城总部培训一个月。培训期间不分部门，所有人都学一样的东西——公司的文化、产品的逻辑、工作的流程、协作的规范。培训结束之后，根据每个人的特长和意愿分配到各个部门。愿意去成都分公司的优先安排，愿意留在沪城的也可以，但名额有限，先到先得。”
“培训的内容呢？谁来讲？”
“你来讲一部分，我来讲一部分，老王讲技术，小杨讲运营，老赵讲市场。每个人讲自己最擅长的东西。”
陆然想了想：“一个月不够。至少两个月。这批人不是来实习的，是来
两个人的会议没什么流程，想到哪说到哪。
“微博那边最近好像有点动作。”周明哲翻着手机，“听说王华兵在联系ea，想搞独家社区合作。”
“哦。”陆然端起水杯喝了一口，表情没有任何变化。
周明哲等了几秒，发现他就说了个“哦”，忍不住问：“你就这反应？”
“不然呢？我应该说‘天哪微博要跟ea合作了兔兔科技完了’？”
“我不是这个意思。我是说你好歹给点反应，人家好歹是微博，日活还有将近两个亿。”
陆然放下水杯，靠在椅背上：“周哥，我问你个问题。你上一次打开微博是什么时候？”
周明哲愣了一下，想了想：“好像……上个月？不对，上上个月？我想不起来了。”
“那你还记得微博上一次出什么好玩的游戏内容是什么时候吗？”
周明哲又想了想，这次沉默的时间更长了。
“想不起来就算了。”陆然说，“我也想不起来。微博的游戏区已经没什么存在感了，不是今天才这样的，已经好几个月了。用户走了，内容走了，主播走了，剩下的就是一些自动抓取的信息流和偶尔冒出来的营销号。这种地方，ea去了也救不活。不是ea不够强，是微博那个土壤已经长不出东西了。”
周明哲听完，点了点头，把手机收起来：“那就不管了？”
“不管了。”陆然说，“王华兵怎么折腾是他的事，跟我们没关系。我们的对手是ea和樱花游戏，不是微博。微博从来都不是我们的对手，以前不是，现在不是，以后也不会是。”
他说这话的时候语气很平淡，像在说一件跟自己完全无关的事。
周明哲看着他的表情，心里忽然有些感慨。
半年前，陆然还会为了微博的一个开屏广告位跟对方磨半天。
现在微博的创始人亲自出马想搞事情，陆然连眼皮都不抬一下。
这种变化，不是陆然变了，是兔兔科技已经站在了另一个台阶上。
“行，那说正事。”周明哲翻开笔记本，“成都分部那边，招聘基本结束了。四所学校，收了将近两千份简历，最后筛出来六十三个人。比原定的五十个人多了十三个，你要不要看看名单？”
“不用看了。你定就行。”陆然说，“我相信你的眼光。六十三个人，加上沪城这边的三十八个人，一共一百零一个新人。这批人怎么安排，你有想法吗？”
周明哲翻了一页笔记本：“我的想法是，先把所有人集中到沪城总部培训一个月。培训期间不分部门，所有人都学一样的东西——公司的文化、产品的逻辑、工作的流程、协作的规范。培训结束之后，根据每个人的特长和意愿分配到各个部门。愿意去成都分公司的优先安排，愿意留在沪城的也可以，但名额有限，先到先得。”
“培训的内容呢？谁来讲？”
“你来讲一部分，我来讲一部分，老王讲技术，小杨讲运营，老赵讲市场。每个人讲自己最擅长的东西。”
陆然想了想：“一个月不够。至少两个月。这批人不是来实习的，是来
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