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能走到这一步的,已经不多了。



一千七百份简历,层层筛选下来,最后送到他面前的,只有四十多个人。



陆然坐在办公室里,面前摆着这四十多份简历,一份一份地翻过去。



每一份简历上都贴着照片,每一张照片后面都是一个活生生的人。



有人在简历上写了自己做过的项目,有人贴了自己写的代码,有人附了自己运营的账号链接,有人把自己写的文章打印出来夹在简历后面。



陆然翻到一份简历,停了一下。



是那个做开源项目的男生。老王给他的评价是“技术很强,但沟通能力一般,需要有人带”。周明哲的评价是“性格内向,但不孤僻,可培养”。



他在这份简历上画了一个圈,表示通过。



翻到下一份,是那个做校园论坛的女生。小杨给她的评价是“执行力强,有想法,敢做敢当”。周明哲的评价是“胆子大,但不莽撞,有分寸”。



陆然笑了,也画了一个圈。



再下一份,是那个哲学系的男生。老赵给他的评价是“逻辑清晰,表达能力强,适合做对外沟通”。周明哲的评价是“稳重,但不死板,有大局观”。



画圈。



一份一份地看下去,四十多份简历,陆然画了三十多个圈。



淘汰的只有几个人,不是他们不够好,是不太合适。



有人性格太强势,有人太弱势,有人太自我,有人太没主见。



都不是大问题,但放在一起,就是不太对。



沈月歌端着一杯茶走进来,看到他在简历上画圈,问:“淘汰率这么低?”



“嗯。”陆然放下笔,“能走到这一步的,基本都差不到哪去。我要是再把人刷掉,前面的工作就白做了。”



“那你面试的时候问什么?”



陆然想了想:“随便聊聊。看看这个人是不是正常人。不是那种技术上的正常,是为人处世上的正常。能不能好好说话,能不能听进去别人的意见,能不能在遇到问题的时候冷静下来想办法。这些东西,比技术重要多了。”



沈月歌把茶杯放在桌上:“你倒是想得开。”



“不是想得开,是吃过亏。”陆然端起茶杯喝了一口,“我以前合作过一个人,技术特别牛,什么都会,什么都懂。但这个人有个毛病,听不进别人的意见。你跟他说什么,他都说‘你不懂’‘你不了解’‘你说的不对’。后来项目做砸了,不是因为技术不行,是因为他一个人把所有人都得罪光了,没人愿意跟他合作。”



他把茶杯放下,继续说:“所以我现在看人,技术是其次的,能不能跟人好好合作是第一位的。一个人技术再好,要是没法跟团队配合,那他就是个负数。不是加分项,是减分项。”



沈月歌点了点头,没有再说什么。



下午两点,第一个终面的学生来了。



是那个哲学系的男生。



他今天穿得比上次正式了一些,西装换成了深蓝色的,领带换成了暗红色的,头发也重新打理过,看起来精神了不少。



“坐。”陆然指了指对面的椅子,“别紧张,

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