技术、喜欢带徒弟。你给他们一个导师的岗位,他们反而更开心。”



“对。”陆然说,“所以接下来你要做的另一件事,是在每个部门里找合适的导师人选。不用急着定,先把需求发下去,让有意向的人自己报名。我们筛选一下,合适的就上。”



周明哲在笔记本上记了下来,然后推门走了出去。



陆然一个人坐在办公室里,盯着窗外发了一会儿呆。



校招这件事,他想好了。



不看成绩,不看学校,不看专业。



他看的是这个人有没有想法、有没有干劲、适不适合兔兔科技。



有些人成绩单上全是a,但做起事来畏首畏尾,没有自己的想法,领导说什么就是什么。



这种人他不想要。



有些人成绩一般,甚至有几门挂科,但脑子活泛,遇到问题能想出好几种解决方案,敢说敢做。



这种人他反而觉得有潜力。



他要的不是一群听话的乖孩子,是一群有想法、有冲劲、愿意一起把事做成的年轻人。



至于专业,他也不打算卡得太死。



学计算机的可以做技术,学中文的可以做运营,学新闻的可以做市场,学哲学的他都想要,只要这个人足够聪明、足够有想法,专业是什么根本不重要。



他拿起桌上的笔,在笔记本上写下了这次校招的几个关键词:不看成绩、不限专业、要聪明、要敢干、要有想法。



写完之后他看了看,觉得还差一个。



想了想,又在下面加了一行:



要好玩。



一个不好玩的人,怎么做出好玩的游戏?



他合上笔记本,撑着桌子站起来,一瘸一拐地走到窗边。



校招的事,他想好了。



但光有想法不行,得落地。



他走回办公桌前,拿起手机,给周明哲发了条消息:“周哥,第一批宣讲会的时间定了之后,提前三天告诉我。我要准备一下讲什么。”



周明哲秒回:“你还用准备?你在台上随便聊两句,那些学生就得抢着来。”



陆然笑了,回复:“还是要准备的。不能让人家觉得兔兔科技的创始人是个只会吹牛的人。”



周明哲发了一个大笑的表情,然后说:“行,你准备。我把时间定下来就告诉你。”



陆然把手机放到一边,拿起桌上的笔记本,翻开新的一页,在上面写下了五个字:宣讲会讲稿。



然后他盯着这四个字看了半天,一个字都没写出来。



不是没东西写,是东西太多了,不知道从哪里开始。



他想跟那些学生说,兔兔科技不是一家普通的公司。



这里没有严格的打卡制度,没有冗长的审批流程,没有复杂的层级关系。



你早上十点到公司也行,下午两点到也行,只要把活干完,没人管你几点来。



他想跟那些学生说,兔兔科技不看资历只看能力。


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