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“行。”



陆然放下手机,看向沈月歌,笑了:“你什么时候对招聘这么懂了?”



“我不懂招聘,但我懂你。”沈月歌站起来,拿起桌上的空水杯,“你想要什么样的人,我听你说过太多次了。有拼劲、有创造力、愿意一起干事——这不就是大学生的样子吗?”



陆然看着她的背影,嘴角忍不住上扬。



沈月歌说得对,他想要的就是那种人。



那种眼睛里带着光、脑子里装着想法、手里愿意干活的人。



这种人,大公司里不是没有,但太难找了。



大学生里反而多,因为他们还没被社会磨平棱角,还没学会那种职场的生存哲学。



他拿起桌上的电话,拨了人力资源部的号码。



电话响了好几声才有人接,声音里带着一股疲惫:“陆总?”



“李经理,公司现在有多少个岗位空缺?”



电话那头传来翻笔记本的声音,过了一会儿,李经理说:“技术部缺十三个,运营部缺十五个,市场部缺八个,设计部缺六个,行政部缺三个,法务部缺两个。总共缺四十七个人。”



陆然听完,倒吸了一口凉气。



他知道缺人,但没想到缺这么多。



“行,我知道了。你准备一下,明天开会讨论校招的事。”



“校招?”李经理的声音明显提高了半度,“陆总,现在不是校招季啊。各个高校的秋季招聘会已经结束了,春季的要等到明年三四月份。”



“我知道。我们不参加招聘会,我们自己联系学校。你把沪城本地高校的就业指导中心联系方式整理一份,明天给我。”



挂了电话,陆然靠在椅背上,长长地吐出一口气。



四十七个人,这还只是目前的缺口。



等《三国杀》公测了,等新游戏开始开发了,这个数字只会更大。



但他不怕。



缺人就招,招不到就培养。



他有的是时间,有的是耐心。



多招一些也没关系,反正后续还会有其他游戏上架。



第二天一早,陆然到了公司就开始打电话。



第一个打给的是沪城交通大学就业指导中心的王主任。



电话接通后,陆然自报家门:“王主任您好,我是兔兔科技的陆然。”



电话那头安静了一秒,然后传来一个热情得有些过头的笑声:“陆总!您好您好!我在新闻上经常看到您,没想到您亲自打电话过来了。有什么能帮到您的?”



陆然开门见山:“王主任,我们公司最近在扩招,想从贵校招一批应届毕业生。不知道方不方便?”



“方便!太方便了!”王主任的声音里带着一股压抑不住的兴奋,“陆总,您大概需要多少人?什么专业的?”



“技术、运营、市场、设计、行政,各个专业都要。人数的话,初步计划是二十到三十人,如果生源质量好,可以适当增加。”



王主任在

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