“面试结束了?”



看到方信出来,赵骏斜斜瞅他一眼,懒洋洋的问道。



语气浑不在意,仿佛方信的面试跟他没什么关系似的。



方信走到长椅前坐下,与他隔着两个座位,



淡淡问道:“怎么?看起来你很有自信?”



“那是当然,”



赵骏耸耸肩,用一种看小丑的眼光看着方信:



“有些话我不能说,我只能告诉你,你这全都是白费功夫,不要对自己抱有太高的期望了。”



“话可不能这么讲,”



方信淡淡说道:“公务员考试是尽最大可能保证公平的,面试之后每个考官独立打分,不受任何影响,而且面试完毕即刻出结果,没有暗箱操作的空间,我相信考官的眼光是公正的。”



“切,你这是白日做梦,”



赵骏冷笑一声:“这世上哪有真正的公平公正?你以为的公正只不过是表面上的,真正能决定一个人前途的,还得看关系。”



“你关系很硬吗?”



方信眨眨眼,做出一副好奇的样子:“那你还考什么试?直接操作一下去县委甚至市委多好?”



“我也是最近……”



赵骏脱口而出,险些把实话说了出来,



不过好在他及时反应过来,冲方信翻翻白眼:



“你不懂,少打听别人隐私。”



“好好,我不懂,那咱们就等着吧。”



方信一笑,双手抄起,身子往后一靠,开始闭目养神。



考场内,孙志芳向左右两边看了看,严肃说道:



“面试已经结束,现在请各位考官给两个考生打分。”



说完之后,七位考官同时低下头,拿起桌上的评分表和笔,



大家都拿出最为慎重的态度,开始给方信和赵骏两个考生打分。



为了避免人为干扰,确保评分只反映考生当场的真实表现,



按照公务员录取规定,在面试结束之后,考官必须按照自己的独立判断,立刻当场独立打分,不允许考官之间互相商量、交换意见。



而分数直接决定排名,



这是最关键的一步,最大程度保证了公平。



评分表细分为几大测评要素,如综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达、举止仪表等,



考官要根据考生在每道题上的表现,以自己的独立判断逐项打分,最后汇总成面试总分。



而且这里面还有一套十分严格的分值区间,



比如,如果考官认为该考生:‘综合分析能力较强,逻辑较清晰,见解较深刻,语言表达流畅、基本准确,有一定的应变能力,心理素质较稳定,举止仪表大方得体,能较好满足岗位要求。’



那就可以给到80-89分。



如果认为该考生:‘综合分析能力一般,能基本理解问题,但逻辑性和深度有所欠缺,语言表达基本通顺,但可能略有

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