hr主管一开口,立刻就有人附和:“是啊,陈总,不能太着急,新红兴才刚起步,还没到需要改革体系的时候吧?”



“饭要一口口的吃,路要一步步的走才稳当嘛!”



“……”



会议室里沸反盈天。



主要是陈默这么一搞,他们这些高管的职级很可能要被降下去不少,后续想升上来,那得要靠实打实的贡献来说事!



保持原状,对他们是最有利的。



但是也有不少实干派,站起来表示支持陈默的改革。



趁着新红兴才刚起步就搞改革,是最简单,也是最容易的。



反正各有各的想法,一时间大家都不再说话,而是齐齐看向陈默。



陈默抽了一口烟,等所有人发表完意见,这才淡淡道:“这套管理体系,是以前默苑资本就在用,并且实践过是可行的。



以前公司的部门多,但是职级划分太乱了,管理重叠,互相推锅,人浮于事,效率低下,典型的小作坊公司。”



“现在趁着员工还不多,大家也都入职不久,把职级体系搞清楚,责任划分清楚,也是方便以后你们行事。”



“要是按照现在的职级划分,在场的很多人已经是t14级了,完全没有任何压力,可以躺着吃工资和奖金,公司是死是活,跟你们也没多大关系。



我不喜欢这样。”



“言尽于此,还有意见的,站出来继续表达一下你那冠冕堂皇的意见吧。”



其他人都面面相觑。



这他妈谁还敢说啊?



谁要敢说,那不就是承认自己是蛀虫,是吸血鬼了吗?



他们现在能做到的,就是希望能被定位到一个相对较高的职级,分到一个好的岗位。



以后想往上爬,就真得凭实力说话了。



紧接着,陈默宣布的人事决定,让整个会议室都彻底崩了!



陈平安以前的那些同事和朋友,几乎全部被撸。



不过陈默还是给了一些面子,没有直接开除,而是让他们去一线工作,职级给的相对中肯。



行踪部门是重灾区。



陈默连续撸了9个高管!



包括行政总监在内!



行政总监忍无可忍问道:“陈总,我不服!我不知道我哪里做错了!”



陈默嗤笑道:“你身为行政总监,公司管理混乱成这个样子,你还觉得你没错?



员工上班的时候,随便窜门聊天。



总裁办公室什么人都能进去当茶室!



员工工作交接,全靠口述,不发邮件,也不走oa,事后推诿,都不承担责任。



还要我继续说下去吗?”



行政总监抿了抿唇,硬着头皮道:“陈总,我承认我管理的是有点儿问题。



但是,我没功劳也有苦劳啊!



这俩月,我没日没夜的加班!累到吐血!

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