就在钱文博放下茶杯，准备再次开口，可能是要抛出某种“最后提议”以施加更大压力时，韩晓忽然抬起了手，一个非常轻微、但足以打断对方节奏的手势。
她没有看钱文博，而是将目光投向了那位一直沉默寡言、仿佛游离于谈判之外的cto王老，语气平静，却带着一种前所未有的、近乎平等的探讨意味：
“王老，” 她开口，声音在安静的会议室里显得格外清晰，“关于您之前提到的，‘灵魂契合’与‘粗暴整合’的风险，我思考了很久，也非常认同。技术并购的成功，本质上是人的融合，是文化和技术愿景的共鸣。”
她的话，让王老有些意外地抬起眼皮，看向她。钱文博也微微蹙眉，显然没料到韩晓会在重新开局时，避开最敏感的估值和支付条款，再次回到这个看似“务虚”的话题上。
韩晓没有理会钱文博的反应，继续看着王老，目光诚恳：“瀚海过去在一些并购案例上，确实有过教训。所以对于‘灵思’，我们内部有过深入的讨论。我们看重的，不仅仅是‘灵思’的专利和现有产品，更是以您为核心的这支技术团队，是你们对技术的理解、追求和那种……近乎理想主义的情怀。”
她稍微停顿了一下，似乎在组织语言，也像是在观察王老的反应。王老脸上的疏离感似乎淡了一分，他微微坐直了身体。
“所以，” 韩晓话锋一转，语气依旧平缓，但内容却开始变得具体而锐利，“我们设想中的整合，绝非简单的吞并或模块化嵌入。我们更倾向于建立一个全新的、由您主导的‘前沿算法与边缘计算研究院’，直接向我汇报。这个研究院，在‘天穹’的总体架构下，拥有高度的技术路线自主权、独立的研发预算和考核体系，甚至……可以保留‘灵思’的品牌，作为研究院下属的特定产品线品牌。”
她看到王老的眼神微微亮了一下，但很快又恢复冷静，似乎在判断她话语中的诚意。钱文博的眉头则皱得更紧了，他显然不喜欢这个提议的方向——这似乎是在绕过他，直接向技术团队示好，而且“独立研究院”、“保留品牌”这些，与他之前强调的、对“灵思”整体的控制权有出入。
韩晓仿佛没有看到钱文博的不悦，继续对王老说：“我们甚至可以讨论，为研究院的核心骨干，设计一套基于长期技术贡献和项目成果的、与瀚海股价深度绑定的特殊激励机制，而不仅仅是现金。因为我们相信，真正的顶尖技术人才，追求的不仅是财务回报，更是自我价值的实现和长远的影响力。”
这番话，精准地击中了王老乃至“灵思”大多数技术骨干内心最深处、也最隐秘的诉求——尊重、自主、长期价值认同。这比星瀚简单的“更高分成”和华创粗暴的“全面接管”，无疑更具吸引力，也更能体现“技术灵魂的契合”。
王老沉默了几秒，终于缓缓开口，声音依旧沙哑，但少了几分之前的尖锐：“韩总这个设想……很有诚意。但如何保证这个‘研究院’的独立性不被集团内部其他部门的短期kpi所侵蚀？如何保证研发预算的持续投入，不受集团整体业绩波动的影响？这些，都需要非常具体、且有法律约束力的条款来保障。”
“这是自然。” 韩晓立刻点头，“我们可以在协议中，用单独的附件形式，详细规定研究院的治理结构、决策机制、预算来源和保障条款。甚至可以设立一个由您、我，以及双方共同认可的独立技术顾问组成的监督委员会。”
她与王老的对话，开始深入到具体的技术整合和治理架构细节，气氛似乎从之前的纯粹对抗，转向了某种建设性的探讨。钱文博的脸色渐渐有些难看，他发现自己似乎有被边缘化的风险。
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她没有看钱文博，而是将目光投向了那位一直沉默寡言、仿佛游离于谈判之外的cto王老，语气平静，却带着一种前所未有的、近乎平等的探讨意味：
“王老，” 她开口，声音在安静的会议室里显得格外清晰，“关于您之前提到的，‘灵魂契合’与‘粗暴整合’的风险，我思考了很久，也非常认同。技术并购的成功，本质上是人的融合，是文化和技术愿景的共鸣。”
她的话，让王老有些意外地抬起眼皮，看向她。钱文博也微微蹙眉，显然没料到韩晓会在重新开局时，避开最敏感的估值和支付条款，再次回到这个看似“务虚”的话题上。
韩晓没有理会钱文博的反应，继续看着王老，目光诚恳：“瀚海过去在一些并购案例上，确实有过教训。所以对于‘灵思’，我们内部有过深入的讨论。我们看重的，不仅仅是‘灵思’的专利和现有产品，更是以您为核心的这支技术团队，是你们对技术的理解、追求和那种……近乎理想主义的情怀。”
她稍微停顿了一下，似乎在组织语言，也像是在观察王老的反应。王老脸上的疏离感似乎淡了一分，他微微坐直了身体。
“所以，” 韩晓话锋一转，语气依旧平缓，但内容却开始变得具体而锐利，“我们设想中的整合，绝非简单的吞并或模块化嵌入。我们更倾向于建立一个全新的、由您主导的‘前沿算法与边缘计算研究院’，直接向我汇报。这个研究院，在‘天穹’的总体架构下，拥有高度的技术路线自主权、独立的研发预算和考核体系，甚至……可以保留‘灵思’的品牌，作为研究院下属的特定产品线品牌。”
她看到王老的眼神微微亮了一下，但很快又恢复冷静，似乎在判断她话语中的诚意。钱文博的眉头则皱得更紧了，他显然不喜欢这个提议的方向——这似乎是在绕过他，直接向技术团队示好，而且“独立研究院”、“保留品牌”这些，与他之前强调的、对“灵思”整体的控制权有出入。
韩晓仿佛没有看到钱文博的不悦，继续对王老说：“我们甚至可以讨论，为研究院的核心骨干，设计一套基于长期技术贡献和项目成果的、与瀚海股价深度绑定的特殊激励机制，而不仅仅是现金。因为我们相信，真正的顶尖技术人才，追求的不仅是财务回报，更是自我价值的实现和长远的影响力。”
这番话，精准地击中了王老乃至“灵思”大多数技术骨干内心最深处、也最隐秘的诉求——尊重、自主、长期价值认同。这比星瀚简单的“更高分成”和华创粗暴的“全面接管”，无疑更具吸引力，也更能体现“技术灵魂的契合”。
王老沉默了几秒，终于缓缓开口，声音依旧沙哑，但少了几分之前的尖锐：“韩总这个设想……很有诚意。但如何保证这个‘研究院’的独立性不被集团内部其他部门的短期kpi所侵蚀？如何保证研发预算的持续投入，不受集团整体业绩波动的影响？这些，都需要非常具体、且有法律约束力的条款来保障。”
“这是自然。” 韩晓立刻点头，“我们可以在协议中，用单独的附件形式，详细规定研究院的治理结构、决策机制、预算来源和保障条款。甚至可以设立一个由您、我，以及双方共同认可的独立技术顾问组成的监督委员会。”
她与王老的对话，开始深入到具体的技术整合和治理架构细节，气氛似乎从之前的纯粹对抗，转向了某种建设性的探讨。钱文博的脸色渐渐有些难看，他发现自己似乎有被边缘化的风险。
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