正文 第305章 宣传片的效果！
身为军区司令员，绝对的高层领导，指挥着三个集团军数十万官兵！
坐在这个位置上的人，掌舵的是大方向、谋划的是全局战略。
但任何一个身居高位的人都有一个共同的难题，那就是对于基层的真实情况掌握不是那么及时准确。
很多时候，他们看到的都是经过层层过滤、精心修饰过的汇报材料。
就拿每次司令部对下面发布一些政策来说，司令部只是下达命令，三个集团军需要落实执行。
但最终落实到基层是什么情况、官兵们真实反应如何，也就只能听工作汇报。
而工作汇报这东西，水分有多大，在座的人都心知肚明。
一个军区司令员，每天工作繁忙，事情多如牛毛，各种会议、文件、外事活动排得满满当当，想要一件事盯到底、一竿子插到底，那是十分不现实的。
丁伟业上将没想到，苏铭这次来找他，不仅是给他看精心拍摄的合成营宣传片，还带来了一份关于三个集团军基层官兵的尽调报告。
他十分好奇，苏铭一个少校，是如何拿到这份尽调报告的？
要知道，他这个司令员想了解基层真实情况都不容易，苏铭一个营长，凭什么能掌握这么多一手资料？
这份尽调报告上，确实真实反映了基层存在的一些严重问题：工作拖沓、形式主义、官僚作风、官兵待遇落实不到位
有些问题触目惊心，有些问题他平时也有所耳闻，但从未像现在这样系统全面地呈现在眼前。
“这份报告你是从哪拿到的？”丁伟业直接问道，语气里带着几分探究。
“首长，我利用了一个星期的时间收集的。”苏铭如实回答。
“一个星期的时间，你能完成三个集团军的基层调研？”上将十分惊讶，有些不敢相信。
三个集团军，不是三个连队，那是数十个师旅单位、数百个营连、数万名官兵！
苏铭只是一个人，没有任何调研团队，没有任何官方授权，做一份如此详尽的基层调研，是怎么做到的？
苏铭解释道：
“我在军网内部发布了一个‘聆听基层官兵心声’的专栏。”
“以匿名问卷的形式，了解了一下他们对于心中理想作战单位的需求，以及当前单位存在的问题。”
“三个集团军加起来，一共回收了八千多份有效问卷，这份报告就是对问卷数据的分析总结。”
他顿了顿，继续说道：
“合成营的宣传片不能敷衍了事，不是随便拍一个俗套的视频片段就能引起基层官兵兴趣的。”
“必须要对症下药，了解他们心中理想作战单位的需求。”
“你能提供他们想要的东西，自然就能吸引他们主动前来加入合成营。”
这个道理很简单：你想吸引人才，就得知道人才想要什么。
经过调研，苏铭发现一个很有意思的现象。
上尉级别是一个明显的分水岭。
上尉及以下军官，和上尉以上军官，心中理想作战单位的需求是完全不一样的。
年轻军官更看重发展空间、晋升机会、学习平台；而成熟军官更看重待遇保障、家庭安置、工作稳定性。
这也是为什么，苏铭所拍摄的宣传片分为上下两部分的原因。
针对不同群体，投放不同的内容，精准营销，效果最大化。
合成营作为新型部队试点单位，上级给出的福利待遇是实打实的好，真正的不画大饼、不玩虚的。
只要你来了，成为合成营中的一员，就能立刻享受到相应的福利待遇。
别的不说，就拿能够解决随军家属住宿和户口问题这一项，就足以让那些两地分居的少尉以上军官为之癫狂了。
这一项福利，虽然基层军官只要达到一定级别理论上也能享受，但申请归申请，什么时候批下来还是未知数。
有的军官申请了两年，家属随军的问题依然解决不了。
孩子上学、老婆工作、户口迁移，一堆现实问题压在头上，怎么能安心在部队干？
而合成营承诺：来了就给解决，三个月内落实到位。
就这一条，杀伤力巨大。
“很好，这个想法非常好。”
对于苏铭的做法，丁伟业上将表示了高度的赞赏和肯定，心中十分欣慰。
他果然没看错苏铭。
虽然年轻，但是想法多，有创新，务实事。
不管什么问题，到他手里三下五除二就能找到解决办法。
这样的干部，才是部队真正需要的。
“首长，另外宣传片我也想通过军网来进行推广，您看？”苏铭试探着问道，算是正式申请。
“我批准了。”上将大手一挥，直接说道，“你大胆去弄。”
“首长，可我怕被打死。”苏铭弱弱地说，脸上带着几分担忧。
之前坑装备，各单位主官就已经把他列为头号公敌了。
现在又要用宣传片挖人，这不是火上浇油吗？
那些人能忍？
“我看谁敢？”
丁伟业上将眼睛一瞪，护犊子的气势十足。
“你就大胆去弄！谁要是找你麻烦，让他直接来找我！我倒要看看，谁敢动我的人！”
“谢谢首长！”苏
坐在这个位置上的人，掌舵的是大方向、谋划的是全局战略。
但任何一个身居高位的人都有一个共同的难题，那就是对于基层的真实情况掌握不是那么及时准确。
很多时候，他们看到的都是经过层层过滤、精心修饰过的汇报材料。
就拿每次司令部对下面发布一些政策来说，司令部只是下达命令，三个集团军需要落实执行。
但最终落实到基层是什么情况、官兵们真实反应如何，也就只能听工作汇报。
而工作汇报这东西，水分有多大，在座的人都心知肚明。
一个军区司令员，每天工作繁忙，事情多如牛毛，各种会议、文件、外事活动排得满满当当，想要一件事盯到底、一竿子插到底，那是十分不现实的。
丁伟业上将没想到，苏铭这次来找他，不仅是给他看精心拍摄的合成营宣传片，还带来了一份关于三个集团军基层官兵的尽调报告。
他十分好奇，苏铭一个少校，是如何拿到这份尽调报告的？
要知道，他这个司令员想了解基层真实情况都不容易，苏铭一个营长，凭什么能掌握这么多一手资料？
这份尽调报告上，确实真实反映了基层存在的一些严重问题：工作拖沓、形式主义、官僚作风、官兵待遇落实不到位
有些问题触目惊心，有些问题他平时也有所耳闻，但从未像现在这样系统全面地呈现在眼前。
“这份报告你是从哪拿到的？”丁伟业直接问道，语气里带着几分探究。
“首长，我利用了一个星期的时间收集的。”苏铭如实回答。
“一个星期的时间，你能完成三个集团军的基层调研？”上将十分惊讶，有些不敢相信。
三个集团军，不是三个连队，那是数十个师旅单位、数百个营连、数万名官兵！
苏铭只是一个人，没有任何调研团队，没有任何官方授权，做一份如此详尽的基层调研，是怎么做到的？
苏铭解释道：
“我在军网内部发布了一个‘聆听基层官兵心声’的专栏。”
“以匿名问卷的形式，了解了一下他们对于心中理想作战单位的需求，以及当前单位存在的问题。”
“三个集团军加起来，一共回收了八千多份有效问卷，这份报告就是对问卷数据的分析总结。”
他顿了顿，继续说道：
“合成营的宣传片不能敷衍了事，不是随便拍一个俗套的视频片段就能引起基层官兵兴趣的。”
“必须要对症下药，了解他们心中理想作战单位的需求。”
“你能提供他们想要的东西，自然就能吸引他们主动前来加入合成营。”
这个道理很简单：你想吸引人才，就得知道人才想要什么。
经过调研，苏铭发现一个很有意思的现象。
上尉级别是一个明显的分水岭。
上尉及以下军官，和上尉以上军官，心中理想作战单位的需求是完全不一样的。
年轻军官更看重发展空间、晋升机会、学习平台；而成熟军官更看重待遇保障、家庭安置、工作稳定性。
这也是为什么，苏铭所拍摄的宣传片分为上下两部分的原因。
针对不同群体，投放不同的内容，精准营销，效果最大化。
合成营作为新型部队试点单位，上级给出的福利待遇是实打实的好，真正的不画大饼、不玩虚的。
只要你来了，成为合成营中的一员，就能立刻享受到相应的福利待遇。
别的不说，就拿能够解决随军家属住宿和户口问题这一项，就足以让那些两地分居的少尉以上军官为之癫狂了。
这一项福利，虽然基层军官只要达到一定级别理论上也能享受，但申请归申请，什么时候批下来还是未知数。
有的军官申请了两年，家属随军的问题依然解决不了。
孩子上学、老婆工作、户口迁移，一堆现实问题压在头上，怎么能安心在部队干？
而合成营承诺：来了就给解决，三个月内落实到位。
就这一条，杀伤力巨大。
“很好，这个想法非常好。”
对于苏铭的做法，丁伟业上将表示了高度的赞赏和肯定，心中十分欣慰。
他果然没看错苏铭。
虽然年轻，但是想法多，有创新，务实事。
不管什么问题，到他手里三下五除二就能找到解决办法。
这样的干部，才是部队真正需要的。
“首长，另外宣传片我也想通过军网来进行推广，您看？”苏铭试探着问道，算是正式申请。
“我批准了。”上将大手一挥，直接说道，“你大胆去弄。”
“首长，可我怕被打死。”苏铭弱弱地说，脸上带着几分担忧。
之前坑装备，各单位主官就已经把他列为头号公敌了。
现在又要用宣传片挖人，这不是火上浇油吗？
那些人能忍？
“我看谁敢？”
丁伟业上将眼睛一瞪，护犊子的气势十足。
“你就大胆去弄！谁要是找你麻烦，让他直接来找我！我倒要看看，谁敢动我的人！”
“谢谢首长！”苏
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