郝建成从抽屉里找出一份文件,递给沈明征:“选拔标准是我们几个人商量定下来的,你看一下。”



沈明征将文件打开,看向里面的一条条选拔标准,一共二十多条。



看完后,沈明征将文件合上:“司令,选拔标准没有问题,但是有很多漏洞,比如某些人,只满足其中一个要求。”



“对方满足的那个要求,是不是特别突出,比大部分的士兵都强?”



沈明征摇了摇头:“并没有,满足的那一项,有些人也是堪堪达标。”



听到他的话,郝建成皱了皱眉。



二十多条选拔标准,结果只满足一条?还堪堪达标?



当初他确实说过,如果有些特殊人才,不能满足全部选拔标准,可以满足其中几项或一项,但要做到,满足的那一项或几项标准,要非常突出。



坐在司令这个位置,他自然知道很多人都盯着特战旅,也有很多人想要往特战旅安插人手。



但是他没想到,最后会如此离谱。



如果安插几个人、几十个人,他还能接受。



就算是特战团,也有些偏向于文职类的工作,毕竟每个月的汇报得有人做、信息得有人统计、档案得有人管理,食材得有人运输、采买。



他可以接受那些走关系进来的人做些无足轻重的工作,但不能接受人数过多,影响到特战旅正常的训练。



郝建成看向沈明征,他可是兵王中的兵王,是被大家誉为超级兵王的存在,除了练兵有独特的方法之外,在其他方面,应该也有他独到的地方吧?



于是,他说道:“特战旅的重要性不言而喻,既然你身为旅长,就要肩负起责任,你是否有办法改变现状?”



沈明征知道郝建成是在试探他的能力。



既然直接来找司令,他就没打算藏着掖着。



想要在京市站稳脚跟,特战旅他必须管理好。



“司令,如果给我足够的权利,我有办法将特战旅打造成一支尖刀部队。”



特战旅比较特殊,不管做什么决策,都要先汇报,上级审批通过后才能执行。



这就导致,沈明征没有决策自主权。



比之前他在吉省军区担任团长时还不自由。



而像今天这样,有事直接来司令部找司令这种事,做一次就够了。



不可能每次都越级上报。



“你先说一下你的想法。”



“我想制定一个训练计划,提高一下强度,一个月后,进行考核,平时的训练成绩占30,考核成绩占70,综合下来,若是不达标的士兵,需要退回原部队。”



“按照你的想法,若是考核结束,大约会有多少士兵被退回原籍。”



沈明征给了个大概的人数:“五百到一千人。”



一个旅部总共才三千多人,直接退回近一千人,这还叫什么旅部?



人员编制都不够。



“按照你这样的考核机制,剩下的士兵太少了,不够一个旅的建制。”



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