到林晚身上,总局的季副局长问:“林晚同志,我看过你们中心所的调研报告,发现你们的组织架构里,超过一半的职工都是临时工。”



“你能谈一谈临时工和正式工的优劣对比吗?”



这个问题很尖锐了。



说不好就很得罪人。



同时也可能对现有的制度有批判,有不满,这都是政治问题。



林晚稍微斟酌了一下就道:“新社会是为了打破旧社会的不公,让工人阶级,农民阶级,广大被几座大山压迫的人民群众翻身当家做主人!”



“正式工是体现新社会对工人阶级的关爱,照顾,能保障工人阶级的基本利益。”



“充分体现出新社会的人文主义关怀,把工人阶级的利益放在第一位!”



“但正式工是工人阶级,临时工何尝不是工人阶级呢?”



“既然都是工人阶级,为什么还要分个三六九等?”



“临时工是针对企业临时缺人手临时用人,他们不管工作多长时间,他们的奋斗和奉献是实打实的,谁都不能抹去。”



“所以我选择职工,挑选标准是他们的奋斗精神和奉献精神能不能和我同步,能不能严谨地,坚定地执行上级的命令,能不能把‘为人民服务’刻到骨子里,而不是只挂在嘴边!”



“他们的人品,他们的道德底线,他们的专业水平和专业素养……”



“这才是我挑人的标准,不看身份,只看政治背景、政治素养、专业素养、能力、人品……”



众人:“……”



小林同志说话很圆滑啊!



但也不是那么圆滑,侧面还是在控诉临时工和正式工的待遇不对等。



同时也很中肯。



唐副局接话了,林晚不能明说的,他来明说。



得罪人的活儿他来干!



小林只需要体现出最好的一面就行了。



“嗯,小林的决策我们局里和省局的部分领导是非常认可的,所以特意用中心所来试点。”



“正式工的管理上,一直存在着很大的困难。”



“不是所有的正式工都能认同‘艰苦奋斗,无私奉献’这八个字的。”



“因为端的是铁饭碗,时间长了,就有很多人产生了惰性。”



“以至于干好干坏一个样,干与不干一个样,如果给予惩罚,会有人跳出来说领导班子压迫工人阶级……”



“这个问题,我也和许多其他局的同志们讨论过,但不得不说,现在这种情况是普遍现象,是各个局,各个所面临的顽疾。”



“甚至于许多人消极怠工是因为,不干不错,干了就肯定会有概率出错。”



“出错会被罚,但不干不出错,工资照样拿,福利照样享受,还不会被罚……”



“像上次震惊全国的工农兵大学录取通知书事件,其实就是在这种工作环境下助长的……”



“总局搞比赛,愿望是好的,我们下面的基层单位也在积极响应,想破冰,想依托这次比赛找出破局的办法。”


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