无奈,姐妹你这还没死心呢?



唉,我这无处安放的魅力!



江振邦点点头,神色如常:“当然可以。”



说着,他看向一旁的马超,半开玩笑地说道:“就怕马总到时候舍不得放人啊。”



“这个……”



马超看了一眼满脸期待的张佳莉,又看了一眼表情淡然的江振邦,瞬间感觉头皮发麻。



因为他不知道江振邦内心里真实意图是什么。



是想让我劝张佳莉留下,别去兴科给他添乱?



还是想顺水推舟,把张佳莉调到身边去……红袖添香?



虽然听说江老大和那个萧潇感情稳定,但两人毕竟是异地。



男人嘛,尤其是像老大这样年少多金、手握大权的男人,想犯一点男人都会犯的错误很正常。



但万一江振邦不想让她去,我说放人,岂不是把老大卖了?



说不放人,又会得罪张佳莉。



反正,不管放不放人,大概率得罪一个,搞不好还两个都得罪了。



马超脑子转得飞快,cpu都快烧了。



最终,他选择了一个最明智的方案——沉默是金。



一切尽在不言中!



江振邦也没把这当回事,转头就开始跟孟启辰交代收文章的具体要求。



他心里盘算的,可比这点儿女情长要大得多。



什么选拔人才,什么培养干部,什么给青年军上位扫清障碍,那都是顺带的好处。



最关键的是江振邦要集思广益了。



王教授布置的那篇关于国企改革的文章,太敏感,太棘手,也太费脑细胞,让他自己闭门造车,劳心费力,保不齐还有些考虑不到的地方。



而且他江振邦现在是什么身份?正处级干部,集团董事长!



大懒支使小懒…不对,应该叫层层落实责任,层层传导压力!



这帮在一线摸爬滚打的厂长经理,还有那些在车间里干了几十年的老工人,他们对改革的痛点、弊端、猫腻,往往有着最直观、最深刻、最血淋淋的感受。



他们的抱怨,他们的牢骚,甚至他们的骂娘,那都是最鲜活的素材。



只要淘出两三个金句,哪怕只是几个鲜活的案例,再结合自己超越时代的眼光和理论框架,稍微一润色……



一篇有血有肉、既有理论高度又有基层深度的惊世雄文,不就出来了吗?



把压力传导下去,把成果收上来。



这就是领导必须会用的招数。(3/3)

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