撸起袖子干,那纯属皇帝不急太监急、吃力不讨好,还得罪一大票人。



既然李卫民搬出了方省长、黄常务和少康省长这三尊大佛,说他们都支持,那他只需要把问题和自己的要求摆到桌面上,让他们去协调好了。



想通了这一点,江振邦提笔,亲自审阅了工作小组草拟的合并方案。



方案洋洋洒洒十几页,核心诉求只有五条,并且明确提出,只有在这五项条件被全部满足的前提下,兴科才愿意对这两家国营厂进行整合。



一、两厂所欠的税款和各项行政费用,由政府发文豁免或无限期挂账。



二、拖欠供应商的货款,由省政府出面组织三方谈判,兴科最多只认五折。



三、银行债务,要么由省财政兜底一部分,要么银行方面必须同意挂账停息,兴科承诺五年内还清本金。



四、拖欠职工的集资款和工资,兴科可以代为偿还,但前提是,省里必须为兴科提供一笔不低于两千万的低息技改贷款。



五、也是最重要的一条:奉省无线电五厂和奉阳电视机厂的现有领导班子,必须全部调离原岗位,一个不留!所有中层干部,必须接受兴科的重新考核,合格者留用,不合格者一律买断工龄,拿钱走人。



江振邦的态度很明确:要地、要厂房、要工人,但不要那些只会喝茶看报、要把企业搞黄了的大爷。



至于把这两家国营厂的所有领导班子全调走,一个不留的条件,就是江振邦的谈判策略了。



还是那个拆屋效应,你想赶走少部分祸害,他们不同意。



你说一个不留,他们就该说别这样啊,你起码留下一两个吧。



而且呢,江振邦甚至盘算好了,如果这次合并没有副省长以上级别的重量级人物,亲自出面找他说情,那他就干脆一点,真把这二十个高管全撵走算了。



那样更省心,合并之后,兴科对这两家子公司的掌控力将达到顶峰,掉头转向的速度也会快得多。



不过阻力也是显而易见的。



报告递上去之后的当天下午,李卫民又把江振邦叫到了办公室。



“振邦啊,你这个方案前几条,我都能做主答应下来,唯独最后一条……”



李卫民搓着手里的钢笔,一脸为难:“没必要吧?有必要把整个领导班子全调走吗?只把厂长调走行不行?非要把其他的副职也调走,你这么做…是不是影响平稳交接啊?”



江振邦喝了口茶,笑呵呵地点头:“领导说的对,实际呢,这两个国营厂领导班子全留下来都行。”



李卫民满意点头,还没来得及说话,就听江振邦慢悠悠地补了一句:



“但是,既然这些人要留用,为了对省里负责,对国有资产负责,兴科集团想在合并前,与咱们省国资局对这两家国营厂一起进行联合审计。”



“我们将从公司内的财务、纪委、审计等多个部门抽调精兵强将,帮助省国资局做好合并审计工作。”



微微一顿,江振邦继续道:“我希望,联合审计小组,能用两个月的时间倒查五年,深挖问题,发现贪腐、职务犯罪的证据立刻上报省纪委,让领导们从重从严、秉公处理。”



李卫民手一抖,钢笔差点掉桌上。


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