核心职责是保证队伍的团结和战略的执行。



这番话,彻底击碎了郭长友技术为王的幻想,让他清醒地认识到自己的缺陷。



以上这些,都是反馈式的指导,不算是批评,可以理解为上级对下级的爱护和看重。



最后,江振邦那句“你这么做太欠考虑了,这不是你的水平,我对你寄予厚望啊!”,才是一种赞扬式的批评。



既指出了问题,又维护了对方的颜面,还传递了信任与期待。



一套组合拳下来,刚柔并济,恩威并施,足以让郭长友这样桀骜的悍将,彻底放下心底那点不服,老老实实地回到公司的轨道上来。



这,都是语言的艺术、领导者必备的学问。



没有前世那半辈子的锤炼,江振邦也是做不到如此信手拈来的。



……



“兴科在奉阳的新址,基本就定在高新技术产业开发区了,但关于设计和建造,建设厅的意思是最好找奉阳当地的建设工程集团…这是全民所有制的国企,听说口碑还可以。”



“我已经让他们出了计划书,咱们先看看再说,或者找多家公司搞个竞标?但搞竞标的话,会不会伤了建设厅和穆省长那边?这是我比较犹豫的。”



午饭,是江振邦让秘书打到办公室吃的。



他一边吃,一边和副总裁兼行政后勤部的部长高志远、以及刚上任不久的人力资源部部长林秀峰聊着工作。



兴科集团的摊子越铺越大,他这个董事长更多的时间,都花在了听取汇报上。



高志远是老人了,原来是锦红厂行政副厂长,也是最早投靠江振邦的人之一,办事很稳妥,又有野心,能力也在随着公司发展飞速进步。



林秀峰则是兴科的新人,三十四岁的中年男性,文质彬彬,气质儒雅。



说起来,他还是江振邦在奉阳大学的老师,曾任校团委副书记,但林秀峰觉得没什么钱途,有了辞职下海的心理。



去年十二月初,周明德副校长便推荐了林秀峰来兴科工作。



江振邦经过和对方的交谈过后,发觉林秀峰在人际沟通、情绪控制和组织协调上有过人之处,性格沉稳又不失锐气,加上学院派的背景,在不少高校都有一定人脉,很适合做hr。



于是,江振邦便让林秀峰主导招募小灵通研发团队的工作,事实证明,人家完成的非常出色,所以,林秀峰便迅速被提拔成了兴科人力资源部部长。



江振邦道:“那些乱七八糟的关系问题不要考虑,穆省现在还是比较单纯的,省里对兴科的重视也是前所未有,那些牛鬼蛇神不敢对兴科乱伸手。”



“所以,对奉阳的研发和基地建设,我依旧是那两点要求,追求速度与质量的平衡,钱可以多花一点,至于你选哪家公司我不管。”



江振邦继续道:“反正如果工程延期了,或者工程质量出了问题,那我就找你高志远的麻烦。我是给你充分放权的,我相信你的能力,你也别辜负我的信任。”



“好,我明白了!”



高志远点了点头,把江振邦的话记在了心里。



他清楚这位年轻董事长的风格,授权给得足,但问责也来得狠。一旦应承下来,就没有任何借口。

本章未完,点击下一页继续阅读

(2/3)

章节目录

重生官场之权力巅峰所有内容均来自互联网,零点小说网只为原作者学二的小说进行宣传。欢迎各位书友支持学二并收藏重生官场之权力巅峰最新章节